招聘 [北京] 垂直 O2O 电商团队招募全栈选手月薪 15k+ (内附白富美 CEO 靓照)

lb563 · 2014年04月14日 · 最后由 seamon 回复于 2014年04月16日 · 6893 次阅读

(代朋友发,简历发到 janckerchen(at)gmail.com)

包租婆网站 一家新型房地产中介电商,着力解决都市潮人租房的一串痛点:

  • 图片不靠谱
  • 出门跑断腿
  • 中介费用高
  • 租住品质低
  • 房东没品味
  • 装修没动力
  • 公司换地方
  • 房租都浪费
  • ......

包租婆团队由资深空间设计师组成,在会展行业 10 年历练,为大型国际会展提供高端设计,如今拥抱互联网,把时尚设计带到年轻人的居家环境,效仿国际都市生活方式,打造全新的租住体验。

目前项目资金到位,传统行业部分已经启动,开始组建技术团队,寻找一位掌握全栈互联网技术,崇尚敏捷开发的技术负责人。各位,电商概念,不要求技术深度,别被吓到,不一定非要技术大牛。因为非常重视用户体验和时尚设计,因此你最好是全栈选手,软件开发的分割,就意味着体验的人性化丧失。

虽然全栈已明,考虑到刚刚投身社区的学弟学妹,再啰嗦一下全栈选手的技术参数

以下以 ruby 系为例 (这里毕竟是 ruby 社区,其他 python 系,nodejs 系,php 系,.net 系都欢迎,搞定问题就行)

  • os: centos/ubuntu
  • 脚本语言 ruby, shell
  • Web 服务器 nginx
  • Web 架构 rails
  • 数据库 mysql, nosql
  • 缓存 memcache
  • 消息队列
  • Javacript, jquery 或 angularjs
  • CSS, 响应式跨平台跨浏览器
  • HTML 这个...算一项吗?
  • 简单的 ps 操作,比如取个色值,转个格式啥的,还有...前台工程师总有一些酷酷的工具

职位信息

  • 工作地点:北京,位于四惠地铁旁
  • 职位:技术团队负责人,稳定后会扩充到 3 人
  • 薪资:15k+, 五险
  • 近期工作内容:www 端负责建设电商网和内部工作流; 移动端先采用 html 对接微信账号
  • 简历发到:janckerchen(at)gmail.com

常见问题

这是传统行业吗?技术团队有没有地位?

典型的 O2O 项目,整个商业模式围绕互联网全新打造的,不是把传统业务搬到网上,技术平台是核心能力。传统行业不是用来颠覆的吗?

有技术大拿带队吗?我刚毕业想学习一下

抱歉,没有。正是需要你来填空的。"全栈"更多代表了知识面和学习能力,并非一定深黑大拿。相对技术深度,你的性格更容易帮助你成功,乐观积极,内心强大,独立思考,乐于攻关,不断学习,更容易胜任。

这是 CTO 职位吗?

严格说不是,目前阶段还不适合招聘管理型的人才,更适合美国大兵式战斗单位。应该是 TeamLeader, 希望能成长为 CTO.

薪资还能再给力点儿吗?

公开就是 15k+, 再高就有点土豪味了。具体还是要面谈才行,也许碰撞出一些火花,彼此冲动也说不定。有一点值得注意,只有在这种互补性很强的团队,才能真正兑现你多年积累的十八般武艺。

是否有股份?

关于这一点,我想说"技术合伙人"是一个沉甸甸的名字,在创业的早期,更多股份意为着更多责任,而不是更多回报。如果你愿意马上投入现金,愿意只领基本生活费住在公司,愿意在陷入困境时不离不弃,还卖房卖车,愿意在分钱的时候首先考虑员工,那么我们很想谈谈。

除了薪资是否还有其他回报?

在项目盈利之前,咱们不能期望能够按部就班的涨工资和高额的奖金。盈利之后,优先考虑现金回报 (以我的创业经验,其实大多数人真正需要的是这个), 对于经得起考验,彼此依赖,在乎长远价值的伙伴,我们会采用更深的绑定方式。"结婚,可不是闹着玩的", 这是对没经历过创业,但是有美好憧憬的同学最好的提示。

我怎么知道项目是否靠谱?

如果你工作稳定,东张西望,说明你心态上还没有做好准备,就别问那么多了。如果你正在寻找新的机会,想换个地方伸展手脚,我建议你迈出一步,可以先尝试 3 个月,自己实地评估,不合适拿了薪水再找。

究竟做啥东西?

产品概念如下,不方便和盘推出,为表诚意,小图你们感受一下!

最后发福利啦

美女包租婆照片,不是标题党,童叟无欺,还不满意的移步微博 http://weibo.com/guoyishanshan

怎么联系?

ok, 轮到你了,简历发到 janckerchen(at)gmail.com, 说说我们为什么选择你 😄

常见问题少了一个呀。

白富美 CEO 现在单身么?

美女 CEO 不能说明啥问题吧,建议以后的招聘帖子别拿这个当噱头,没意思~~

#3 楼 @keating 我就是尝试幽默一把。效果不好。哈哈

#4 楼 @hisea 是啊,特别是已婚大牛,本来有意向的,看到这个诱惑,算了,多一事不如少一事...... 你知道大牛们最需要的是安宁。

是否有股份?这一节很好。

css 和 ps 是硬伤,怎么办?何时才能成为全能打。。,

对女 boss 有点阴影。。

对女老板不太看好

以个人去年一年的折腾经历来看,此类职位请慎重考虑。 创业公司真能做大做成的,需要很多因素,任何一条因素不满足都注定要失败。

噱头。。

女 boss 好可怕。。

这么年轻的美女 Boss 还是有些让人担心的

求素颜高清大图

感谢大家捧场,求轻黑,求帮顶。

各种担心能够理解,@uudui, 管家婆毕业后在自己的领域创业 10 多年了,团队的成熟度可能超过你的估计,其他隐私请自行脑补。

如果你愿意马上投入现金,愿意只领基本生活费住在公司,愿意在陷入困境时不离不弃,还卖房卖车,愿意在分钱的时候最后一个被考虑,那么我们很想谈谈。

都假定投入现金,只领基本生活费等 balalala 了,竟然还要求 愿意在分钱的时候最后一个被考虑

全栈只能建别墅,CBD 还得靠团队作战。

#5 楼 @5swords 哈哈哈哈,好实在的人,赞!

#9 楼 @leopku 你去年创业的项目怎样了?有空分享下感想啊,似乎感慨甚多...

CEO 是神车党!

多谢 @chunlea 指正,措辞极端了一点,本意想说有股份的人应该多多考虑没有股份的员工,我对措辞做了调整。

创业成功/失败的故事大家听过很多,大多聚焦在跌宕起伏的前期和后期。中间的发展期很少有人提到,这个阶段可能已经有收益,但是还不够分,真的是股份越多优先级越低,大股东多年分不到很正常。已经卖房卖车的人,肯定已经是大股东了。

要是 CEO 已经结婚还可以考虑,单身就算了。。。

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