UI 设计师(视觉工程师)1 人 工作地点:深圳或上海
任职要求:
高级 APP 应用工程师(软件工程师)1 人 工作地点:深圳或上海 任职要求:
APP 应用工程师(软件工程师)1 人 工作地点:深圳
任职要求:
Ruby 后台工程师 1 人 工作地点:深圳或上海
任职要求:
Ruby Web 工程师 1 人 工作地点:深圳 需要出差上海
任职要求:
健康编辑 1 人 工作地点深圳
任职要求:
1. 大专以上学历,
产品经理 2 人 工作地点:深圳
1. 本科以上学历,3年以上产品开发或管理经验
岗位职责: 负责相关产品信息收集及分析,确定产品的发展计划、产品策略,对产品进行整体设计到销售的整体规划。
区域销售经理 3 人 工作地点深圳或上海 任职要求:
岗位职责:
包装设计师 1 人 深圳 岗位要求 1、美术、设计相关专业,本科以上学历; 2、2 年以上产品包装设计领域相关工作经验,熟悉各种包装材质及其效果表现; 3、色彩感强,思路清晰,具有良好的美术功底和创意设计能力; 4、良好执行能力、沟通协调能力、学习能力,有责任感和敬业精神 5、能熟练使用 Coreldraw、Photoshop、Illustrator 等相关软件; 6、善于沟通,能承受一定的工作压力;
岗位职责:
销售经理 10 人 深圳或上海 岗位要求: 1、市场营销专业或电子类专业 大专以上学历 2、有 1 年以上销售经验,具有小家电、健康医疗类渠道销售经验优先 3、能吃苦,头脑灵活,性格开朗,有活力,热爱销售工作并充满自信,抗压能力强 4、有责任心,有事业心,学习能力强,有强烈渴望成功的欲望,优秀的应届生可考虑
岗位职责: 负责产品的一线销售
客服 2 人 深圳 岗位要求: 1、大专以上学历,从事过客服相关工作 1 年以上经验 2、有较的服务意识,有良好的语言组织及沟通协调能力 3、思维清晰对客诉有良好的话术技巧及解决能力 4、心态端正不推卸责任,有良好的团队合作意识。
岗位职责: 负责产品售前、售中、售后服务。
深圳市伊欧乐科技有限公司成立于 2013 年,公司秉承让科技更好地服务于人,让每个人生活更健康快乐的理念,致力于创造最优的健康管理智能平台,成为全球健康领域最大的服务商。基于专利引擎组建的云平台和独立自主开发的智能终端 App,配合我们推出的全系列个人健康指标如心率、血压、血糖、血氧、体重、体温、脂肪、微量元素等智能检测终端,可以为用户提供准确的健康数据,并通过云端进行智能分析,让用户随时随地了解自己和家人的身体状况。同时我们引进世界一流的健康产品,并和多家健康机构合作,为用户量身定制健康计划,提供从检测到康健完整的健康服务体系。
借助互联网和大数据高速发展的机遇,公司诚邀各方面人才加盟,共同推动中国乃至世界的健康产业发展。公司管理坚持平等、透明、尊重,鼓励每个人不断的发展和创造,为全球用户提供优质的健康服务和创新型的健康检测产品。
===== 员工关怀 =============
员工关怀,就像家庭般的温暖。我们的员工关怀计划包括: 健康保障/带薪休假计划/旅行计划/月度活动/健康体检/特色带薪假期/亲情 1+1/集体公益/入职贺礼
工作时间五天八小时
有志于为健康未来而奋斗的亲们,赶紧将作品和个人简历发信到: [email protected]
投放简历时请写上:申请职位和信息来源地
======== 背景情况 ============== 【*】我们是一家崭新的公司,总部位于深圳同时分支于上海。核心创始人来自于人才辈出的长江商学院和中欧商学院,同时具有成功创业的经验,核心团队拥有多名资深的技术大牛和行业专家。
【*】我们的团队致力于创造最优秀的智能健康云平台,成为健康领域最专业的服务商。伊欧乐的名称来源于“You Only Live Once”的中文谐音,希望我们每个员工以及所服务的每一个人都乐活一生。我们肩负着让科技服务于人和让每个人生活得更好的使命,我们会以团队的每一个人的成就而骄傲,我们的成员也会因我们在这个平台的创造性而自豪。
【*】为什么我们要做伊欧乐。没有人不眷恋人生,然而健康往往从我们指尖滑落;我们不想看到很多人追悔莫及的样子,因为那不是我们本来的模样。我们希望能有一个平台,能感知我们的健康状态,能引导我们正确的生活方式,能成为个人和健康医疗机构之间的桥梁,是的,她能帮助我们悦见健康之美。这个平台,就成了我们毕生的追求,你也可以是其中的一分子,你会因你对理想的坚持和取得的成就而自豪。
======== 薪酬福利 ============= 我们不但提供优厚的薪酬福利,满足团队成员日常生活所需,还鼓励成员将职业理想融入其间,也因此特别设计了分红权激励以及股东权利激励,以期有共同价值观和理想的成员融入核心团队。
薪酬福利=基本工资+年度绩效奖金+年度服务金+“分红权”特别激励 + “股东权利”特别激励
基本工资:我们根据员工岗位性质以及所负职责为员工提供业内富有竞争力的固定工资,并且每个季度均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。 年度绩效奖金:根据个人当年度绩效情况进行发放。 分红权:为有志于在公司长期发展。且绩效表现持续优秀的骨干员工提供与股东同权利的分红权,旨在让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。 股东:在公司服务一定年限,认同并与公司有共同的价值观和理想,在岗位有卓越表现的员工将晋升为股东。