瞎扯淡 如何正确看待某个公司把饮用水划分标准?

debugger · 2013年10月25日 · 最后由 zealinux 回复于 2013年10月27日 · 2771 次阅读

听说隔壁的公司引用水分为普通和经理级别,普通员工喝的大桶的那种矿泉水,经历级别是小桶的,稍微精致一点,可能也是自来水。如何看待这种管理制度,体现出差别有利于晋升文化和岗位的差异化,但是个人觉得这样其实有点过了? 如何看待这种"不公平"? 这种差异化管理的优点是什么?

嗯,换个角度想,员工比较多,喝大桶的,可能一天就两桶,经理没有几个人,喝大桶,一桶要喝好几天,于是换成小桶的。可能水质是一样的也未可知。

#1 楼 @greatghoul 原来什么东西换个角度去考虑考虑,会发现不同的观点。

桶装水放时间长了细菌滋生以后也就跟自来水没区别了

只要不是自来水都差不多。关键午饭是不是有差别?

@debugger 毫无优点可讨论。尽快离开。

@greatghoul 受益匪浅,谢谢。

趁早离职

小桶喝得快,不然要喝到什么时候才能换.

匿名 #10 2013年10月27日

。。。我们公司也是这样的。共用一个饮水机多省资源啊,非要经理办公室单独一个饮水机。

我觉得可能有一种原因:这样总经理就不会在取水时与员工碰面,在某种程度上维持了一种神秘感!

见秦二世历史:

赵高为了达到自己彻底专权的目的,对胡亥说了一大通很有“道理”的话,大意就是说胡亥年轻,经验不足,而且皇帝也应该少和大臣们见面,以免在大臣们面前暴露自己的弱点。如果能居住深宫中听取赵高他们的汇报,有他们这些“栋梁之才”来辅佐,那国家会治理得更好。
胡亥一听有道理,而且他也愿意呆在后宫中享乐,从此,朝中大小政事都由赵高一人来独断专行。

尽量不要用桶装水,不干净, 直接用净水器,干净环保又不需要人来送水也安全。 更没有经理与大众员工饮水待遇上差异。

需要 登录 后方可回复, 如果你还没有账号请 注册新账号