【状态更新】2013/06/14 13:10

• 非常感谢大家的关注和各位朋友的帮忙。已收到 19 人来信，也已全部回信。
• 我们一定会给每个同学回邮件，但为了节省大家的时间也是对大家的尊重，这之前我们会尽可能阅读大家提供给我们的信息并加以梳理，所以回信可能会有一定延迟，请理解。
• 居住在上海的同学我们希望尽可能与大家当面聊聊，外地大侠们我们会通过邮件跟大家进一步沟通。
• 很多同学希望远程 + 兼职。坦率地说，基于我们自身的一些经验，远程 + 兼职在时间，自我管理及协同上会有不少的问题需要解决，尤其是在团队初创阶段更加具有挑战性。我们会根据每个人的情况与大家沟通，但也请理解我们在这方面的谨慎。另外，我们精力有限，可能会优先与志向全职的同学开始沟通，也请希望远程 + 兼职的同学给我们一点时间。谢谢。
• 我们也可以在各类社会化媒体上相互关注，加深了解。我在豆瓣/微博/又拍/GitHub/Twitter 的账号都是 navyboys。(这名字 @xmonkeycn 同学有过评价：都一把年纪了还 boys ^_^ ) 博客是 NavySPACE.net，好几年没更新了，持续惭愧中... (最近要拾起来，喜爱 @larryzhao 作品“简书”却纠结于尚不支持独立域名。:)

我们是谁

-- 【愿景】

• 我们是一个专注于工作效率提升领域的互联网创业团队。
• 我们赞成并追求乐活的工作方式，并渴望通过科技帮助您和我们自己实现这一理想。
• 我们希望通过科技 + 人文的方式帮助人们提高工作效率，在提升自己并为组织创造更多价值的同时能够回归生活，有更多的时间陪伴家人，拥抱自然以及，做你想做的任何事。
• 我们在价值观及理念上深受 37Signals 及豆瓣公司的影响，并希望在简单、务实以及真正的人文关怀等方面做的如同它们一样出色。我们的理想，是成为“中国的 37Signals”以及“工作领域的豆瓣”。

【团队】

• 目前团队由创始人及其三位兼职的技术朋友组成，希望能够建立产品、技术、营销力量均衡的专职核心团队，快速推进产品及客户开发进程。
• 创始人来自 500 强外企管理层，有超过 10 年的 IT 开发及管理经验及 5 年的日本留学/工作经历，数据挖掘应用方面的博士研究生。对企业管理软件、项目管理及互联网有深刻认识，有一定的市场与客户资源。精益、敏捷、TOC、GTD 等管理理论的倡导与实践者，也是长跑、户外、读书及新技术的爱好者。
• 三位兼职技术同学与创始人是多年的伙伴与朋友。一位技术大牛来自上海知名 IT 外企技术总监，架构及开发能力很强。另两位分别在 Ruby 和 Java 领域有着丰富的开发经验。

【当前状况】

• 团队入驻上海市大学生创业示范园。
• 在使用 Rails 开发一款结合 Email 体验的团队协作工具。
• 目前重点在于打造一支有着相同价值观的稳定的“全职”团队并确定开发框架与流程。

我们做什么

-- 【有关乐活工作的考虑】

我们所有的产品与服务都会围绕“乐活工作”这个主题。我们认为工作应该/不应该是这个样子，虽然有些许理想主义，但会一步一步向着这个方向努力。

• 工作不应该是这个样子

  • 要做的事太多太乱，一团糟。
  • 不知道同事、下属、客户或者供应商在干什么，为什么只有我最忙碌？
  • 不断重复事务性工作，创造性工作的时间却越来越少
  • 为了沟通，不断地开会、开会、开会...
  • 为一点儿小事儿，到处飞
  • 无休止的加班
  • 沙丁鱼罐头般的地铁
  • 难得真正的放松，节假日的旅行=人头攒动...
  • 没有时间体验世界与自然
  • 越来越少的时间给家人，给朋友; 给健康，给爱好，给公益

• 工作应该是这个样子

  • 建立良好习惯，不让惰性和负能量毁了一切
  • 随时随地知道自己该做什么，别人在做什么
  • 行云流水般的沟通
  • 高效。事务性工作交给系统，留给自己更多的时间思考、创新
  • 地点不再是问题，你可以在家甚至咖啡馆办公，不再忍受通勤带来的奔波之苦，你可以在照顾家人的同时不耽误工作，你可以边旅行边工作，完成年轻时体验世界的梦想。
  • 节省下的时间，给家人，给朋友; 给健康，给爱好，给公益; 快乐工作，快乐生活

【产品方向】

• 针对工作效率提升这一领域，我们认为可以在个人、团队及企业三个层面有所作为。个人层面的时间管理工具 (GTD/番茄/晨间日记等)，团队层面的项目管理与团队协作工具，以及企业层面的流程/绩效管理工具等。我们基于创始团队 DNA 及市场需求分析，选择基于云的团队协作工具作为首款产品方向，关注领域类似于 37Signals 公司的 Basecamp，Asana 等。我们也看到来自彩程团队的 Tower.im 产品是国内在这一领域的佼佼者，祝贺他们所取得的成就。同时，我们会以不同的视角和方法切入这一领域，更加关注对传统非 IT 行业的特殊需求，希望做出一款能与之媲美的产品。之后，若有机会我们也会考虑逐渐发展面向个人及企业层面的效率工具，一步步帮助用户和我们自己实现"乐活工作"的目标。

我们相信

-- 【经营理念】

• 坦率的说，我们还没有投资。一方面是我们赞同精益创业的理念，希望能够在组好团队，通过敏捷的方式真正了解市场与用户后再考虑融资的事情。那样，对投资方和我们自己来说都很公平。另一方面，创始人认为，用不买房不买车省下的钱做些自己认可的事更加重要。
• 作为市场验证的一部分，我们曾跟一些投资者有过交流，并得到不少正面的反馈，不论是对产品方向，推进方式还是对创始人本人。为此，我们认为一个稳定、靠谱、互补的专职团队不但是产品发展，也是优质融资的关键。靠谱的你来了，靠谱的融资一定不是问题。
• 依托上海市大学生创业示范园扶持企业以及创始人的工科博士研究生资质，辅以项目本身的前沿性与可行性，我们也会通过园区申请政府扶持资金及税免等优惠政策，进一步减缓资金压力。
• 创始人目前在以 1 天/周的频率为原先服务的 500 强外企提供顾问服务。在帮助顾客提高业绩的同时，也在探索与顾客共赢发展的可能，同时为我们创业初期提供相对稳定的现金流。并且，如果我们在产品发展过程中遭遇资金问题，也可短期从现有优质客户那里获得性价比较高的外包项目支持。
• 我们基本的收入应该来自公有云 SaaS 产品的按月/按需付费。由于是面向团队/企业用户，如果我们真正为他们带来了实实在在的利益，我们认为大多数用户会认为每月付出一顿饭的价格是值得的。
• 我们也会尝试针对已有渠道的某些外企客户推出私有云服务，这是我们比较擅长的领域。
• 我们深深认同 37Signals 公司提出的“副产品”概念，认为如果我们稍加注意工作的方式方法，随时对所用知识做结构化的整理，在线上贡献与分享的同时，也可通过集结出版以及线下的有偿培训、咨询等方式获得收入。内容包括我们日常使用并熟悉的精益、敏捷、GTD、TOC 等效率相关管理方法乃至创业相关的理论与实践，还应该包括所用技术的入门教程与最佳实践等。

【团队理念】

• 虽然围绕着“乐活工作”我们对未来发展方向有着诸多的想法，但我们认为与要做的具体产品相比，一个有着相同价值观的稳定团队更为重要。有了这样的团队，一切皆有可能。我们为联合创始人保留了相当分量的股权比例以及未来独立组队的可行方案，希望有能力有承担的你和团队共享成长，为自己挣出一片未来。
• 我们也希望这是一只精简但深具执行力的“特种部队”。我们认为"乐活工作"的前提是减少浪费，一支精简但彼此认同且每个人都是多面手的团队可以最大程度地减少不必要的沟通成本，也使得工作与沟通成为一件简单快乐的事情。
• 我们欣赏开放、共享并追寻事物本质的骇客及开源文化，但更希望这是一个有人味儿的团队：善意，谦逊，发自内心而非仅仅是礼节性地关心他人。

我们能为你带来什么

-- 【环境与成长】

• 我们所有的目的都是为了“乐活工作”，并在团队理念中提到：我们欣赏开放、共享并追寻事物本质的骇客及开源文化，但更希望这是一个有人味儿的团队。为此，我们相信能够给你一个简单快乐并且深具人味儿的工作环境。
• 我们希望自己是一个精简的“特种部队”。我们已有的四位成员中，有数据挖掘方向的工科博士，有具备 15 年开发与架构经验的技术大牛，也有熟悉 Rails/Java 开发的资深攻城师。我们鼓励你广泛涉猎。如果你有兴趣，你会有机会接触从前台到后台，从开发到运维，甚至到设计，写作，社会化媒体营销，与客户打交道等不同类型与性质的工作。你不会像在某些大公司一样只是某一领域的一颗螺丝钉。我们提倡分享，会有内外部 TED/骇客马拉松时间，鼓励参加技术社区活动与会议，鼓励整理知识并写作出版。我们相信，所有这一切，都会使我们彼此的成长更为迅速并且快乐。
• 如果你有足够的自我管理能力，自由不再是梦想。不再挤地铁，SOHO，边旅行边工作，...
• 我们是一群户外、读书、新技术的发烧友，你向往乐活你就找到了组织。
• 我们的工作环境位于上海市国定东路 200 号中国创业者实训基地的 4 号楼，隔壁 3 号楼就是大名鼎鼎的创新工场。地铁 10 号线五角场站步行 10 分钟，距离创智天地、大学路咖啡街以及复旦、同济都是步行可达的距离。这里有青草绿地，有可以晒太阳打盹儿的小憩空间和咖啡馆，有食堂有超市，更有各式青年才俊与萌妹子。有图有真相。(食堂是亮点：中饭晚饭都有，周末无休，15 元 2 荤 2 素，味道竟然...)

【待遇和福利】

• 我们在寻找一起成长并创造未来的人，并以极为灵活的方式欢迎新伙伴的加入。
• 如果你相信未来也相信自己，联合创始人 (CTO) 的角色会比较适合你。你会带着底薪 +10~30% 期权和我们一起，更是为自己创造未来。我们深信在"乐活工作"的主题下有太多的事情可以做，从 SaaS 到 App，从自媒体，咨询到咖啡馆，联合办公...如果你在未来有信心和愿望独立门户投入其中，我们会提供一种灵活的形态协助你进一步实现梦想。
• 如果你需要照顾当下并进一步成长，你可以选择一般的薪酬模式。依照不同的资质与经验，我们感觉 10~20W 年薪是一个比较恰当的范围。请原谅我们是个初创团队，还不能提供高富帅公司般神一样的待遇。我们会更希望一些有感觉但仍有上升空间的年轻同学加入，通过一段时间的打磨而迅速加入高富帅的行列。如果这远不是你的理想范围，你或许可以再考虑一下联合创始人的角色，或者在我们达到一定规模时再来三顾茅庐。
• 如果你是在校学生且有足够的时间 (3 天以上/周)，并对自己的能力有充分信心，我们欢迎你以实习生的身份加入我们。你会直接参与项目或客户开发的实战，也会得到我们的悉心指导。你会根据自己的资质与能力得到 150-200 元/天的实习工资。如果我们合作的很快乐，我们希望你毕业后能留在这里，工资区间会在 5-8K。如果你发觉自己的性格更适合大公司，我们也会把你推荐给自己熟识的 500 强企业。

我们热爱这样的伙伴

-- 【总体】

• 向往乐活，但懂得需要为之付出不懈的努力。这是我们要做的事，也是我们的信念。
• 我们喜欢《论语》中"益友"的如下定义：友直友谅友多闻，也把正直、真诚及博学多闻 (多面手) 作为寻找伙伴最重要的考虑因素。甚至，我们的公司名字也源自于此。
• 不抱怨，能够看到这个世界美好的一面。即使是在我们这片神奇的土地上，依旧会有太多美好的东西，我们希望你能看到还剩下的半杯水，给自己也给别人带来些正能量。
• 善意，谦逊，换位思考。我们并非希望每个人都是好好先生，我们喜欢开放与坦诚，也理解差异与冲突正是创新的源泉。有想不明白的事儿请一定说出来，哪怕争执。但前提是你是善意的，你真心希望对方好或者事情往好的方向发展，并尊重任何人所作的努力。当然，如果你能同时拥有谦逊的品质和从别人角度考虑问题的习惯，会使得这一切更加自然。
• 如果你希望远程工作，我们希望你有还不错的自我管理能力。我们觉得这里应该包括两层含义，一是有足够的自我驱动力或者通过 GTD 这类工具很好地完成被赋予的工作，远离“拖延症”的深渊；二是可以能够主动思考，能够主动从全局考虑问题并有先见性地安排自己的工作。
• 思路清晰，表达流畅，这是高效沟通的基础。我们自己也在通过培养“条理性”努力提高这方面的能力，希望你也能这样。
• 接受新鲜事务，极强的学习愿望与快速的学习能力。我们喜欢一切简洁、高效并且直指人心的新东西，并会有所选择的纳入我们的工具箱。希望你能拥抱并快速掌握它们，更期待你能给我们带来更多新奇的好东西。
• 喜欢读书，有骨灰级的爱好。喜欢读书意味着你渴望沉静下来，有骨灰级的爱好说明你肯为了自己喜欢的事付出不懈努力。
• 英文读写能力，使用 Google 快速获得最新资讯并能静下心来读懂它们。
• 如果你的定位是联合创始人，我们希望你是全面发展的多面手，相信自己通过快速的学习适应多种多样的工作。如果你是一个不错的写作者，将会获得我们更大的尊敬。因为一个不错的写手通常是个很好的沟通者，能站在别人 (读者) 的角度考虑问题，思维也更加清晰缜密。坚持写作不是一件容易事，说明了一个人的毅力和对“理想”的坚持。我们自己在这方面也有很大欠缺，希望你的加入能够带着我们走得更好。
• 如果你读过《Getting Reals》《Rework》《Lean Startup》或者是精益、敏捷、GTD 等理念的践行者，将会使我们的沟通更加顺畅。

【对技术同学的期望】

• 我们使用这些技术与工具

  • Ruby, Rails, RSpec (Capybara, Factory_Girl, Guard, Spork)/ Python, OpenObject/C++
  • PostegreSQL/Redis
  • HTML5, CSS3, SCSS, BootStrap, FontAwesome, jQuery, JavaScript/CoffeeScript, Responsive Design
  • Nginx+Passenger/Unicorn+Capistrano
  • Unix-like OS, Git/Github, Jekins/Metric-fu/Tailor, Vim/Sublime
  • WordPress, Drupal Commons, InkScape, GIMP, LibreOffice, FreeMind, Markdown

• 我们希望你是一个热爱并专注技术的人，而不仅是把写代码当做谋生的手段。上面是我们在用或者准备用的技术或工具，是否使用和熟悉这些东西只是一方面，更重要的是你能认同它们背后所蕴含的想法并能在最快的时间内熟悉它们。（或者你能教给我们更适合的东西）

• 了解并认同敏捷的开发方式 (测试驱动，持续集成，持续发布)。

• 如果你的定位是联合创始人，我们觉得你应该有自信驾驭一个大型网站技术上的各个方面，并有足够的能力和热情去管理一个技术团队。

• 有 Github, Stackoverflow 的资料，加分

• 有个人站点或自己的博客，加分。如果是用 Jekyll 搭建在 Github Pages 上就更完美了。

• 为开源项目提交过代码并采纳，大加分

• 做过运维工作，大加分

• 懂日语，大加分。因为我们会把具备一定资源的日本或在华日企市场作为国际化的一个方向。

【对营销同学的期望】

• 喜欢写东西、善于表达。不只是自身情绪的抒发，能用质感的文字明白阐述并不那么文艺的主题。有公开发表的文字（博客/微博/豆瓣...）
• 喜欢并擅长与人沟通
• 对社区组织感兴趣。有社区组织经验，大加分
• 热忱与亲和力
• 精通日语，大加分
• 豆瓣重度用户，加分
• 具备亲和力的文艺女青年，加分

其他

-- 【关于远程工作】

• 我们向往 SOHO，也致力于开发各类效率提升工具为之提供便利。但我们也清楚环境的作用是巨大的。实现高效的远程协作，仅仅依靠工具远远不够，还取决于协同规则及 SOHO 个人的自我管理与约束能力。为此，对于申请远程工作的同学，我们希望你是一个有着较强自我管理能力的人，并可以有一段时间的磨合期来决定我们彼此是否适合这样一种方式。

【关于兼职】

• 兼职也是一个不错的方案，但是这要取决于你能抽出的时间和技能上你与我们的契合度。如果工作对你而言在精力和时间上还是一种不小的挑战，或者在理念与技能上我们还需要很多地方需要磨合，抑或你的性格并不过于强调条理性和自我约束，兼职可能不是一种很好的选择。

【关于我们之间的沟通】

• 如果你对我们有兴趣，请给我们邮件：navy(a)lohaswork.com
• 如果你有自己的网站/博客，或者 Github, StackOverflow, 豆瓣，微博，Twitter, Facebook, QQ 空间或者其他让我们能足够了解你的社会化媒体账号，我们可以通过它们互相了解。
• 如果你不太在网上分享自己的想法与经验，这时一份能够基本体现你的信念、经历、能力与爱好的的个人简历就显得较为必要。我们热爱怎样的伙伴在上面已有较为详细的阐述，我们希望能从中能够获得具体的答案和你的想法。
• 如果你有自己足够满意的作品，希望我们有幸能看看。
• 如果你喜欢读书，不妨和我们聊聊你最喜欢的书籍以及想法。也不妨聊聊你骨灰级的爱好，为什么喜欢它以及它对你产生的影响。