fiber 是线程的替代品，mysql2 是一个客户端，用不上，要用也是 active record 的线程池。用的最多的还是 server 编程

离我家好近

非常的不想要 prefix attribute name

Rails 6 可以 override model attribute 级别的 error format https://blog.bigbinary.com/2019/04/22/rails-6-allows-to-override-the-activemodel-errors-full_message-format-at-the-model-level-and-at-the-attribute-level.html

我们不说 “平庸”，“低水平”，我们说平均水平

软件工程目的真的就是为了实现低水平的程序员都能完成工作？

软件工程的目的是利用现有资源完成目标。精英工程师是稀缺资源，绝大部分公司不可能全员精英，如何利用好平均水平工程师才是关键。

还是优秀人才难招聘（或者不愿招聘）、难培养（或者没能力培养）的结果？

同上点，优秀人才稀缺是不可改变的现实，请不要把人才培养的责任推给企业，企业顶多占 20%，个人因素最重要。

“ 平庸 平均水平员工就能以可接受质量完成工作” 是我们应该追求的目标？

是。

公司隐含的要求是：员工要能解决问题，并且还要平庸，所以让员工变得平庸的技术反而能大行其道。

是不是有点因果倒置，平庸员工都能解决问题的技术就应该大行其道。别人都上先进生产线，招高中毕业生，培训 2 天直接上岗，你还非要找 20 年经验老手工师傅。当然不是说老手工师傅不行，只是适合的场景不一样。

有不少公司招新人进来不让接触根本的东西，自己封装了一层 “指导原则” 的东西，招进来的人在这个框架上工作，甚至连编程语言（Ruby）本身、技术框架（Rails）本身都没怎么掌握，就被赶鸭子上架，照葫芦画瓢的 copy and paste 写代码。

copy paste 写代码跟公司没什么关系，没有公司会禁止员工进步。就软件行业来说，大批优秀开源项目、文章等学习资料唾手可得，进步不了怪公司有点说不过去。

总结：平庸员工就能以可接受质量完成工作是生产方式优秀的体现，有上进心的人可以没有障碍（科学上网不算）的接触业界先进知识是行业优秀的体现。

你需要的是子方法跳出到父方法的能力，考虑一下用catch跟throw

def fun
  r = catch(:tag) do
    a_fun
    b_fun
    ...

    return 0
  end

  return r
end

只有我名字没打码，明显是冲我来的

Raft 是一个复制 log 的算法

Raft 是解决分布式系统一致性的算法，log 其实是 commit log，不说明一下容易产生歧义。

哪个资本闲着没事还去宣传技术？

Rails 本身不适合业务急速扩张的场景，倒不是 Ruby 本身的 scalability 问题，是团队的 scalability 问题。急速扩张大量需求的是蓝领工程师，Rails 作为蓝领工具没有特别优势，甚至还有不少劣势。

归根结底还是因为软件相关行业利润太高，能堆人解决的问题都不是问题；rails 工程师大多是 generalist，堆人的公司也用不上。