#88 楼 @stardiviner 表达的意思虽然看不太明白其中的逻辑，但是我还是也送你一个 假设情景： 你们全家都到医院就医，结果运气很差~都被弄死了，而且惊动了中央，上了央视头条。我绝对要多学学医术，提高下自己的医学水平！ 而且不会去起诉！ （貌似我的例子不太像阿，反正就是那个意思啦！） 个人观点~不喜勿喷！

是有点扯

#78 楼 @diglor O(∩_∩)O~用不用颜文字又有什么关联呢？小朋友成熟点吧~看好你呦~你很快就成长起来了！ 听~你妈妈喊你回家吃饭啦~~~！！

风萧萧兮，易水寒~~~~~

#74 楼 @sonrter 楼主这么紧张，不会是担心我把你的马甲脱掉！了解到真相吧！越发让我有把这件事搞个水落石出的冲动了~ O(∩_∩)O~莫要紧张~淡定淡定！ 补充一句，合理正当维护争取自己的合法权益，我是支持的！楼主说话要客观喽~~~~~~~

赶紧升级我的手机~用下这个应用！

#58 楼 @diglor 这都算“人身攻击”了？你不会是未成年人吧~！要么就是谁谁~谁的马甲~！ 心理承受也差了点！ 呵呵 O(∩_∩)O~

#62 楼 @sonrter 好几天没来~楼主有句话我觉得有必要送给你，互联网是检验智商最好的方法！ 你所说的“带病离职”不会是离职后拉肚子了，还要找原单位索赔吧~ 就算是出现工伤情况，你也应该申请“工伤鉴定”吧现在每个公司都为员工购买“工伤保险”，对企业和员工都有保障！正常申报就行了呗！ 难道还有其他隐情？??? 现在言论都可以自由发表，但是发表前一定要有依据！你说到“离职时，已经走到了被老大强迫加班、绩效恶意评低的地步”，我认为任何一个管理者多少都了解些劳动法，对自己的团队管理风格各有不同，但也不至于到这种地步吧！自身的工作状况真的是没有错失、疏漏？全都是项目老大的问题？ 对于以上种种，我觉得作为一个职业人应该有自己的操守！自身的权益要去争取，无可厚非！但是如果是失实的言论还是慎重发表！ 近期我也做了些了解~毕竟 T 在我心目中也算是比较心仪的公司但由于那个朋友（目前在 T 在职的员工）出差，目前还没得到回复~希望楼主在我心目中光辉高大的形象不会受到影响

#54 楼 @diglor 我只陈述我的看法，下的也只是我的结论，也从来没想过强压给别人！ 自己认为工作压力大，不去和你的主管、经理说，不去和你的主管、经理交流，自己的权益都不懂得去争取！接受了那么多年的高等教育都白瞎啦么？~你不是 2~又是什么？为什么不去选择个安逸的地方？还在那个地方挨着~难道另有所图？ 还有我觉得试用期就是劳资双方磨合的时期，就能够体验到很多，最少两三个月的时间呢！拜托啦~都在睡觉么？感觉不合适为什么不换地方？ 认为仲裁“所谓公平公正那也是见仁见智”，那还可以到法院申诉~一审二审终审，如果这些都不信任，那你就好好提升自己！移民去呗！在这晃悠什么？

另外我觉得事情本身不一定就这么简单，直到现在资方也没有回应此事，大家似乎一边倒、选边站发表言论！这就是“所谓公平公正那也是见仁见智”么？本来自己的意识就有了倾斜，何来公正？

我通览了一下，一个结论，很明显你沟通和项目管理控制的能力有问题。 你们老大又不是老虎~还能吃了你不成，都是为了工作为什么不能多交流沟通？ 我不好说到底是资方有问题，还是其他什么的！ 但你当时没有提出异议，事后洋洋洒洒千万言，有意义么？

有那绞尽脑汁琢磨文字的时间，倒还不如看看技术资料，提高下自身的技术水平~！ 至于这些与劳动关系有关的纠纷，交给仲裁机构裁决~自然会有个公平公正的判决！