该 HR 沟通态度变的恶劣，直接提出 “我的工作经验不足”，

1. 态度恶劣是指提出你的经验不足吗？如果是这样，他没有说错，他要求也写得清除。

本人提出 “工作经验再多，不符合公司技术需求也无用”。

1. 后面的话，感觉你在质疑他。或许你可以委婉的表达。

本人询问该 HR 所需 Ruby 工程师所需的技术，负责那些工作，她避开回答，我再次询问公司需要什么哪些技术，直接挂断电话。

1. 他避开回答，就是不想回答或者他不知道如何回答。
2. 然后你还继续追问。他心里是有一万只 xxx 在奔腾的。

题外话：

1. 有些 hr 就是这样，没什么好说的，他只是负责筛选人，或许你可以说他不够专业，但是也没有什么毛病，他的标准在那里。
2. 改变不了别人可以改变自己，如果你说话的方式改变一下（例如说话委婉点，或者说你想要这份工作机会，和技术部门的人聊聊），或许结果会不一样。对于他来说，只是少一个好的筛选人，对于你来说或许是少一个好的机会。

ps： 还是自我总结一下较好。

啧啧啧，好文采，出口成脏。

中招

还有这种情况，断点试试呢

都是好书呀，赞一个

细思极恐~ 如果真如楼主所说，半天都在解决这个问题，那解决问题能力就有些堪忧了。

一楼说的挺详细了，你可以看下 service 的用法。 你 controller 加事物，反模式了。 至于删除，楼上也指出了，关联一下就好了。不需要额外的加一个事物了呀

竟是扯这些无用的东西。 看你的帖子，基本都是瞎扯淡呀。

可以把他当做一种默认的约定的规范。 只是为了根据语意实现自释义。

瞎扯淡