已经不是第一次遇到这种情况了，候选人自己找过来，简单介绍一下自己，然后认为很适合，紧接着就来一句：那你就直接把我简历给 HR 吧。

当问及目前薪水，期望薪水，以及其他一些以往工作中的经历时，就说：哎呀，这些到时候我会和 HR 直接谈的，你推过去就是了。

当问及，您是很少接触猎头吗？回答往往是：我接触过很多了。

于是，我只能感叹，现在哪个行业都乱。

猎头行业也是云龙混杂，甚至我同事还碰到过这样一个例子：联系到一个候选人，沟通的非常好，然后就做推荐报告推荐给客户，结果客户那边说已经有别的猎头推荐了。于是，同事追问候选人之前是不是有其他猎头联系过他，候选人很坚定的说没有，于是，我们把这个情况反馈给客户，客户说那个猎头也太不负责任了，这个人算我们的。

不得不说，现在这种猎头大有人在，搜到候选人简历，直接把简历就发给客户。在我看来，这完全就是一种不负责任的做法，对客户不负责任，对候选人也不负责任，对自己的工作也不负责任。

我不能说我们做的最专业，但是，我们在给客户推荐候选人之前，都会和候选人做多次的深入沟通，从跳槽意愿、工作经历、技能专长到目前薪水、期望薪水、期望职位再到家住哪里、交通如何再到职业生涯规划等等各方面都有所了解，充分了解候选人之后在决定是否合适，是否可以推荐。这样做，可能在很多候选人眼中看来，都觉得很耗时很费力，但是我们认为这是负责，为客户负责，为候选人负责，为我们自己负责。

请相信，猎头绝不是卖保险的，如果你跳槽过于频繁，我们告诉你，这样对你发展不利，你至少要有在一家公司两年以上的经历，因为稳定性是公司考察员工一个很重要的因素。

如果你对自己不自信，我们会告诉你，其实你挺好的，能力没有问题，可以放心的跟 HR 谈薪水，不必拘谨。

如果你不知道以后该怎么发展，多现在的市场情况也不了解，我们会根据你的情况为你缕一下你的职业生涯路径该如何去走，也会告诉你现在行业是什么情况。

当然，如果你觉得自己很厉害，学历很好，能力很好，只希望猎头把你的资料传给客户，那对不起，我们帮不了你，因为你还没认清你自己，你的眼睛没有在我们生活的这个空间里。当然，我们也真心的祝福你，在你的空间里过的幸福。

说了这么多，当然也不见得是每个人都能认同的个人观点，版权归我自己所有。