瞎扯淡 关于猎头工作

rain · 2013年01月10日 · 最后由 mjf429 回复于 2013年01月14日 · 3070 次阅读

已经不是第一次遇到这种情况了,候选人自己找过来,简单介绍一下自己,然后认为很适合,紧接着就来一句:那你就直接把我简历给 HR 吧。

当问及目前薪水,期望薪水,以及其他一些以往工作中的经历时,就说:哎呀,这些到时候我会和 HR 直接谈的,你推过去就是了。

当问及,您是很少接触猎头吗?回答往往是:我接触过很多了。

于是,我只能感叹,现在哪个行业都乱。

猎头行业也是云龙混杂,甚至我同事还碰到过这样一个例子:联系到一个候选人,沟通的非常好,然后就做推荐报告推荐给客户,结果客户那边说已经有别的猎头推荐了。于是,同事追问候选人之前是不是有其他猎头联系过他,候选人很坚定的说没有,于是,我们把这个情况反馈给客户,客户说那个猎头也太不负责任了,这个人算我们的。

不得不说,现在这种猎头大有人在,搜到候选人简历,直接把简历就发给客户。在我看来,这完全就是一种不负责任的做法,对客户不负责任,对候选人也不负责任,对自己的工作也不负责任。

我不能说我们做的最专业,但是,我们在给客户推荐候选人之前,都会和候选人做多次的深入沟通,从跳槽意愿、工作经历、技能专长到目前薪水、期望薪水、期望职位再到家住哪里、交通如何再到职业生涯规划等等各方面都有所了解,充分了解候选人之后在决定是否合适,是否可以推荐。这样做,可能在很多候选人眼中看来,都觉得很耗时很费力,但是我们认为这是负责,为客户负责,为候选人负责,为我们自己负责。

请相信,猎头绝不是卖保险的,如果你跳槽过于频繁,我们告诉你,这样对你发展不利,你至少要有在一家公司两年以上的经历,因为稳定性是公司考察员工一个很重要的因素。

如果你对自己不自信,我们会告诉你,其实你挺好的,能力没有问题,可以放心的跟 HR 谈薪水,不必拘谨。

如果你不知道以后该怎么发展,多现在的市场情况也不了解,我们会根据你的情况为你缕一下你的职业生涯路径该如何去走,也会告诉你现在行业是什么情况。

当然,如果你觉得自己很厉害,学历很好,能力很好,只希望猎头把你的资料传给客户,那对不起,我们帮不了你,因为你还没认清你自己,你的眼睛没有在我们生活的这个空间里。当然,我们也真心的祝福你,在你的空间里过的幸福。

说了这么多,当然也不见得是每个人都能认同的个人观点,版权归我自己所有。

@kgen:原来写的东西找到了,但是问题找不到了,等着分析呢。

为一家投资公司的商业情报系统,寻找核心开发工程师,现在有如下几个简历: 1.开发过基于关键字的新浪微博舆情监控系统。 2.开发过 iOS App 的搜索和推荐平台。 3.开发过电子商务平台的爬虫,实时获取竞争对手的产品价格。 4.精通 Java 技术,在部队情报部门工作 10 年。 5.数学系毕业,在 IBM 商业智能部门担任高级研究员。 6.印度大型软件外包公司,资深开发者。

终于找回来了,等待回答。。。

@kgen:问题找回来了,还等着你解答学习呢。

#2 楼 @rain 看起来第 5 个比较有竞争力

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