现在都太急躁了，生怕丢失了什么"机会"

非常赞同！

呵呵，曾经的老板就要求，多加班，不允许按时下班，5 天 8 小时却要求周六必须上班，结果就是我放弃了他

#3 楼 @help5305fff 每个公司都有适合自己的用人策略，没有绝对的对错。 淡季旺季明显的纺织行业，用低工资保持员工流动率是就最佳的策略。 只需留住核心员工，其他人到旺季再招，流水线培训一个星期就可以胜任。 到淡季没有提成你自动走。

@ywencn 蜗牛，发财没啊

#4 楼 @ywencn 终于找到理论基石了。. 大的软件公司最终都变成了劳动密集型。

所以造就了 工资低，流动率高。且要选择易于培训的语言，高手菜鸟写出来差不多的程序。

#6 楼 @Saito 不是谁人多谁就是大公司，谁给的钱多谁才是大公司...

他们公司出的两本书强烈推荐 getting real 和 rework