项目介绍：

我们是一家注册在马来西亚的公司，主要开发 CEX（0-1），目前团队正处于 0-1 组建阶段。

工作方式：

集中办公，坐班宁波

工作时间：

单双休、九九六

薪资发放形式：

RMB，每月 10 号发放

其他福利：

提供食宿，缴纳社保公积金（最低基数）

pay 大客户运营

岗位职责：

1、负责社交金融平台的大客户（机构投资者、高净值用户、项目方、KOL 等）的识别、拓展和关系维护 2、建立大客户档案和分级管理体系，制定差异化的客户服务策略 3、定期进行客户拜访、需求调研和满意度回访，建立长期稳定的客户关系 4、深入理解大客户业务需求，挖掘客户潜在价值，推动客户业务规模增长 5、负责大客户的续约、增购、交叉销售等业务拓展，提升客户 LTV（生命周期价值） 6、制定大客户业务增长策略，对客户 ARPU 值、续约率等核心指标负责 7、作为大客户的主要联系人，提供 7×24 小时响应服务，及时解决客户问题 8、协调内部资源（产品、技术、风控等）解决大客户的复杂需求和技术问题 9、建立大客户数据监控体系，追踪客户健康度、活跃度、业务贡献等指标

岗位要求：

1、必须有 3 年以上海外运营经验，有 1 年以上跨境支付经验优先 2、对跨境&社交金融有深刻理解，具备独立思考能力 3、基于数据研究和整张需求，完善目标业务的用户生命周期管理 4、洞察 VIP/大客户痛点和需求，完善平台大客户服务体系，提升满意度和忠诚度 5、与产品、运营、技术等团队合作，整合资源，实现业务持续增长

薪资面议

web3 招聘经理

全周期招聘管理

· 识别需求：与业务部门紧密合作，理解并拆解复杂的岗位需求。 · 人才寻源：在各种主流、非主流渠道中搜寻人才： · 传统平台：LinkedIn、CryptoJobList、web3.career 等垂直招聘平台。 · 开发者社区：GitHub、技术论坛、ETHGlobal 等黑客松活动。 · Web3 原生社区：Discord、Telegram 群组、X (Twitter)、DAO 社区。 · Web3 招聘平台：bossJob、Dejob、TTL3、TG 招聘等。 · 公众号：FreeJob、DoorLu、Map For Jobs 等。 · 评估筛选：评估软硬技能。 · 谈判入职：面对全球化人才，包括 Token 激励、法币支付等。

人才生态系统构建

· 人才库建设：持续构建并维护一个涵盖产研、市场等岗位的私有人才库，做好长期追踪。 · 雇主品牌运营：通过撰写专业文章、参与 Twitter Space、活跃在社区，将公司塑造为有吸引力的技术高地。 · 战略伙伴关系：为业务决策者提供关于人才市场的深度洞察，成为业务增长的战略伙伴。

数据驱动的流程优化

· 数据驱动：用数据分析招聘漏斗的各环节转化率、到岗时间等关键指标，持续优化流程。

任职要求

· 基础门槛： · 3-5 年全周期招聘经验，其中具备交易所招聘经验，本科及以上学历。 · 核心技术理解（关键加分项）： · 熟悉区块链、交易所，并能有效对话。 · 软技能要求： · 全球视野与沟通。 · 极强的主动性：在去中心化的组织中，需要极强的自驱力和主人翁意识。 · Web3 行业变化极快，需要极强的适应能力和拥抱变化的开放心态。 · 行业热情：对去中心化理念和 Web3 改变互联网的潜力抱有真诚的信仰。 · 加分项： · Base 宁波

薪资面议

联系方式：[email protected]