程序员/设计师需求计划与职业生涯

There are no passengers on spaceship earth. We are all crew. > —— Marshall McLuhan

我们的需求

为了不浪费你的时间，我们没有把需求放在最下面。不过本文主要精华部分还是在后面，希望你可以都去读一读。如果你对我们很感兴趣，即使暂时无法满足需求，我们也欢迎自荐，毕竟初创团队有很多职位。

数据采集与分析工程师招聘需求：

1.精通 MySQL 数据库. 2.精通 Python，了解 C++.熟练掌握 HTTP 协议. 3.最好有分布式系统维护经验. 4.扎实掌握数据结构和算法。了解一些常用的数据分析算法。

13 薪，25-30k+ 期权

以上职位配备最新款 Macbook Pro 13 英寸 2.7 GHz Retina 显示屏，使用三年后归你。如果不喜欢可以换购同价位的其他 Mac(iMac or Air)，或者加价换购更高配置（提前离职折价退换自己出的部分）。 配额外的显示器，提供 500 元的机械键盘 or HHKB 报销。

最后，我们身处中关村腹地，所以希望你能够在北京；但是如果你能力足够，远程并不是不可以商量（我司团队最开始的时候遍布欧美亚三大洲）。 如果你对我们提供的待遇感兴趣，并且符合条件，还望继续阅读。

如果你有熟识的人符合我们的要求，也欢迎推荐，一旦被推荐者加入「MakeHave 每刻风物」我们会提供相应的回报（价值约人民币 3000 元左右）。

简历投递邮箱是 makecareer at makehave.com 你可以选择在简历中附上知乎/豆瓣等个人主页，并且最好附带上 Github 的主页:)

//对学位无硬性要求。

了解「MakeHave 每刻风物」

「MakeHave 每刻风物」是一家有关于跨境电商的初创公司，但由于种种客观原因使然，我们目前尚无法把产品的详细信息发布到网上；当然，见面之后我们肯定会悉数告知与你。

虽然我们暂时无法透露更多有关于产品的细节，但是这不代表我们无法在此让你了解我们。一般招聘文案总结一句话就是：钱多活少画大饼；我们讨厌这样空洞无用的信息。 我们认为选择一家公司，不应该单单看待遇——当然，待遇极其重要——而是同样应该注意彼此的三观。我们在选择你，同样你也是在选择我们，愿彼此 Have a nice choice:)

「MakeHave 每刻风物」坚信，科技是为了让我们的生活变得更美好，而不是为了折腾我们。每个产品经理都在大声疾呼着要站在科技和人文的十字路口，但这个比喻本身就是错的。未来「既不是硅谷式的技术决定论，也不是好莱坞式的人本主义（机器不断进步，终于威胁到人类，但最终人性必定胜利）」。科技和人文始终不分彼此，这不是需要选择左走还是右走的路口，而是一条前进的单行线。科技不应该看不起人文，人文也不应该拒绝科技。

所以，「MakeHave 每刻风物」的愿景就是让科技为所有人都可享受；不论是屏幕前的程序员，还是太阳下的劳作者，都应该有平等的权利去享受技术带来的成果。我们希望通过我们和你的努力，让用户不再感觉技术是「冷冰冰的」；科技也不应该「遗世而独立」，科技应该让所有人皆可享受。

「MakeHave 每刻风物」的团队成员皆为平权主义者；所以我们不会因为你的性别，年龄，或者是种族而给你产生先入为主的偏见。并且最重要的是，我们不会替你做决定，换句话说，「MakeHave 每刻风物」的未来和你的未来是彼此一起创造的。

「MakeHave 每刻风物」的团队充满了多样性，比如有开过超市玩滑雪马术帆板射箭的程序员；有同时修三个学位没事自己造汽车的工程师；还有一个买过酒倒腾过玉的「推销员」（笑）…所以，多样以及尊重多样性从一开始就篆刻在了「MakeHave 每刻风物」的文化中。你不会因为加入了一家公司，就被迫变成俄罗斯方块里的砖头；你可以尽情的发展自己的，并为自己的成就感到骄傲。对了，我们还有一位半年狂瘦 20 公斤的健身狂。总而言之，我们是一群很极限的人。

并且，我们绝对不反智。

我们认为你应该知道的

我们之所以没有称之为招牌职位，而是招聘需求，是因为职位暗含了一种固定的感觉。你不应该是消消乐上的小动物，固定在那里，等待着被「上司」移动——「MakeHave 每刻风物」相信，每一位「MakeHave 每刻风物」的参与者，都应该是一位内部创业者。所以，「MakeHave 每刻风物」选择了两种制度：「任期制」与「投资制」（如果你看过《联盟》，应该会很熟悉）。

「任期制」

「任期制」是一个设计渐进性的承诺：你在「MakeHave 每刻风物」度过的职业生涯，P 将被规划为一系列连续的任期。任期制可以让你承担一系列对个人有意义的不同任务，从而丰富自己的简历，并且帮助你在「MakeHave 每刻风物」获得一个长期的职业规划发展。

如果你选择接受一段几个月到几年的任期（也可以选择不接受)，并且对任务做出了重要贡献，那么「MakeHave 每刻风物」就将帮助你发展自己的事业，并且以「MakeHave 每刻风物」内部的另一段任期作为优先形式。

王弘尧作为「MakeHave 每刻风物」的创始人，同样使用了任期制。他在「MakeHave 每刻风物」的前六个月，度过自己的第一段任期：作为一名后台程序员，负责初版网站的 PHP，数据库以及服务器维护工作。在初版网站完成后，他按照自己的意愿，如约开始了自己的第二段任期：作为一名数据工程师，为网站的搜索功能做优化。而且第二个任期的任务，并不是被人指派的，而是在第一个任期内，通过商讨，按照自己的意愿作为决定从而选择的。

相比于「你将获得宝贵经验」这样模糊的承诺，你可以通过一项具体任务，提高实际技能，建立新的关系。更重要的是，「任期制」可以让你与「MakeHave 每刻风物」结成一个强大的互惠联盟：你发展了「MakeHave 每刻风物」的业务，「MakeHave 每刻风物」也希望你同样也发展了自己。

「投资制」

离开「MakeHave 每刻风物」之后你想做什么？

这并不是一个无意义的问题，终身雇佣，一所悬命的时代已经过去并且回不去了。正因如此，我们应该坦诚相待：你的人生目标与理想是什么？如果是和「MakeHave 每刻风物」一起发展，让人们的生活更美好，我们非常欢迎；如果把「MakeHave 每刻风物」当成跳板，作为自己未来旅程的准备，那我们同样尊重。「MakeHave 每刻风物」将投资每一位参与者发展自己，并且通过参与者自身的提高，来提升「MakeHave 每刻风物」的业绩。

李彬会卓的专业是商学，并且希望从事营销。但是他缺乏并且非常希望获得组建一个团队的经验。所以与任期制配合，他与「MakeHave 每刻风物」一起制定了一个帮助彼此共同发展的计划：他将在他的任期内搭建起「MakeHave 每刻风物」的客服队伍。任期结束之后，他将收获如何组建一个部门的经验，而「MakeHave 每刻风物」将获得一位经验丰富的主管。在他的第二个任期里，他将利用通过「MakeHave 每刻风物」投资获得的经验，来搭建起另外一支营销队伍。

我们不喜欢替人做决定，所以是否参与「任期制」与「投资制」，均由你自行选择。 并且每位加入「MakeHave 每刻风物」的参与者，均可一对一的与 CEO 进行协商。

我们认为你希望知道的

福利计划

每周五下午可以拥有 Happy Hour + 自由时间，来做自己喜欢的事情，自己投资自己。 公司设置内部基金，鼓励每个参与者来发掘外部机会。和公司有关的事情，均可通过基金来报销。 读书以及软件补贴（基本无上限，别离谱就好）。 浮动工作制，每天早 9 点到 晚 9 点之间干够八小时就可以。 各类集体出游（好像术语叫团建？）。 如果你喜欢极限运动的话（长板帆板滑雪 etc.），那没准会有惊喜。 午饭/零食/饮料/胶囊咖啡… //就是各种「本来就应该有而不是被当做宣传」的福利 XD.

公司业务涉及北美，欧洲，亚洲以及澳洲，并且未来应该会在各国开设分部。所以如果你希望借助我们为跳板换一个环境的话，不妨直说，我们会尽量为你提供帮助。

//可以学各种外语（大误）。

结语

「时之圣者也，时之凶者也。」正如一百多年前，「电」刚刚降临人间，爱迪生和特斯拉还在为直流电与交流电而争论；人人都知道「电」是个好东西，但真正能看清未来的人却不多。时光流转，如今又到了另外一个混乱而又美好的时代——手机，个人计算机和互联网犹如蓬发的枝桠，但没人知道究竟那颗小苗能成为参天大树。一切标准都尚在讨论，上网使用的浏览器还在各自为政，中文世界甚至没有一份排版规范。但正是这样澎湃的时代，我们所做的每一点一滴的努力，都可能成为影响后世数十甚至数百年的标准，一如交流电改变了一切一样，科技总会再一次改变世界，不管我们愿意与否。当今的焦虑是，我们总是用昨天的工具和观念来做今天的工作；这可能是目前科技的一个限制——不过一旦看到了我们世界的限制，那它将不再是我们的限制。「MakeHave 每刻风物」希望可以与你一起在这美妙而又精彩的时代留下自己的印记，让中文互联网世界更好。

「此亦蒙昧世，此亦智慧世。此亦光明时节，此亦黯淡时节。此亦笃信之年，此亦大惑之年。此亦多丽之阳春，此亦绝念之穷冬。人或万物具备，人或一事无成。我辈其青云直上，我辈其黄泉永坠。」

祝今日愉快。 MakeHave 每刻风物

//简历投递邮箱是 makecareer at makehave.com

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