昨晚才刚开始捧读《软件随想录》，看了第一、二章，上面提到了为何企业难以招到人才，并且招聘人才通常所采用的方式。企业很难从大堆简历中找出那些人才是因为他们往往很少投简历，在毕业前一般都被挖走，一生很少换工作。而招聘到人才的方式通常有下列几种： 1. 走进他们 2. 实习生 3. 建立社区 4.朋友推荐

比较常见的还是前两种方式，第一种通常是进行校招或者在社区招聘，找寻潜力股，这种方式慢慢的多了，以前很少见（也许以前很少上社区吧）。而第二种则最为常见。第三种则比较难，建立的社区除非经营的非常好，否则很难吸引到强人。第四种则存在靠谱问题，靠谱的人推荐的人通常比较靠谱，不靠谱推荐的人则需要斟酌了。

扯淡了这么多，就是想大家推荐一本书《软件随想录》，值得一看。译者是翻译过《黑客与画家》的鼎鼎有名的阮一峰。