瞎扯淡 我带着我的招聘贴回来了!!!找工作的人辣么多,为什么我还招不到人。来吐槽面试好么

jobthoughtworks · 发布于 2014年03月21日 · 最后由 kokrange 回复于 2014年05月12日 · 10097 次阅读
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传说中,我们公司是 <十大最难面试公司> 之一

有什么想问的,有什么想吐槽的,有需要面试技巧的可以问我

有什么关于Ruby的问题,我帮你问下我们的程序猿GGMM

共收到 86 条回复
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tw 那么多关的关卡是最终每一关加起来算总分综合考查,还是上一关过了就算过了,不影响下一关?我自己猜测是前者。

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事实上“each和map有什么区别”这个问题可以过滤掉至少一半人,有人信吗

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本来不确定,看了下源码,一个each返回ary,一个map返回collect.

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功能就不同吧,map是返回经过处理后的新array,each只是逐个取出元素迭代处理吧。

都是哪十大公司?都十大最难了那肯定不好招啊。要是我就不投了。

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#1楼 @yuan 我们是一轮一轮打怪的,只有第一轮过关了才会进入下一轮。不是计算总分的~

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#4楼 @lalameat 不尝试怎么知道自己不行~~~

多被虐一下,以后普通级别的面试就虐不到你了!

其实我们面试,不仅仅是招聘,我们也希望能够传递一种技术热情,和个人的沟通团队合作各项能力的提深。

快来被我们HR妹纸们虐一虐!

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#2楼 @Tim_Lang 等我吃午饭的时间去问程序员GG!!!现在我不方便去骚扰他们~

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@jobthoughtworks thought work啊,前一阵我们部门还有你们公司的来面试,我们领导对你们公司大加赞赏。可惜我要换新工作了,否则去受虐一把。

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最难面试的公司, 就代表最好的公司么? 对于这点我一直很困惑.

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#9楼 @chairy11 不会,好的公司这个说法也只是相对的,对于自由的人来说,open环境的公司是好的;对于一些行为希望能够规范的,严谨的公司相对来说比较好。

所谓青菜萝卜各有所爱。一千个人心中有一千个哈姆雷特大概就是这个意思了吧!

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#8楼 @lalameat 也欢迎你推荐朋友、同学来受虐呀~~~

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招满意的人难

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看到面试智力, 算法的一律回避

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#12楼 @badboy 满意点每个公司都不一样吧。我们公司的满意点在于,对技术的热情,上进心,主动学习的意识和学习能力。还有就是沟通团队配合。

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#13楼 @jjx 面试一般都是逻辑题,考察面试者的逻辑思维能力,某种意义上,是考察面试者的聪明程度。

做技术的,如果回避这两点,那看工作机会的限制就比较大了。

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#15楼 @jobthoughtworks

哈, 其实你看重的 对技术的热情,上进心,主动学习的意识和学习能力。还有就是沟通团队配合。 基本上都不能通过面试面试出来的

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#16楼 @jjx 可以聊嘛这就是HR们的工作内容啦~

HR也要分辨出来真的是对技术的热情,上进心,主动学习的意识和学习能力。还有就是沟通团队配合。

还是面霸!!!

我们需要不断的学习进步!!!

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以后找工作前先上tw被虐下

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#18楼 @rociiu 好主意!赞一个!

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#5楼 @jobthoughtworks 原来如此,看来猜错了。谢谢 :)

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#18楼 @rociiu

tw是什么意思啊

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#21楼 @besfan ThoughtWorks 公司的缩写TW

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第一:Thoughtworks   第二:谷歌(将会有多轮面试,内容涉及智商测试、随即数学问题等)   第三:Unisys(将会有多轮面试,设计多位面试官,整个面试过程长达数周)   第四:Rackspace(可能会问道一个非常复杂的技术问题)   第五:CypressSemiconductor(应聘者需要通过四轮面试来证明其技能)   第六:bazaarvoice(将会有一场非常困难的面试)   第七:JuniperNetworks(将会与面试官进行多轮面试)   第八:Sapient(多轮技术面试,涉及一场笔测)   第九:Facebook(在技术测试中可能包括现场设计产品等)   第十:亚马逊(多轮面试,有些可能会持续一整天)

比google还牛,厉害。亚马逊我都面不上。

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前些日子去了一趟TW的西安办公室,感觉他们的场地空间实在是太大了,人不实在是不够装满,太冷清了,所以要抓紧面试 😄

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#23楼 @lalameat 我也是才知道我们公司面试是这么难的.......T T OMG ......大家等我一段时间,我去采访一下入职的各位同事,什么情况!

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很多有经验而且好的人都是在职的吧,您这一关关的打怪下,他得请多少假啊

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#24楼 @lgn21st 道路艰难又曲折!

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嘿嘿,没得搞。

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#29楼 @jobthoughtworks #27楼 @bhuztez

看不懂啊看不懂。是否可以总结一下

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#31楼 @jarorwar 总结就是,快点回复我邮件啦你!我mail你了!

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#30楼 @debugger why~~~ 我们是很好客的~不join us 也可以围观我们呀~

我们一直都有举办各种活动的~~~

哎哟喂,妹纸我就不去找活动的链接了,有兴趣的Geek自己去找找~我去工作啦~

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#33楼 @jobthoughtworks 如果是妹子的话,果断上传一个妹子的头像吧。http://ruby-china.org/jobthoughtworks

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#2楼 @Tim_Lang 这样的问题没有任何意义啊,凡是有点基础的查一下API就知道了,只能证明此人的记忆力很好

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#35楼 @lewis 这道题目不是考记忆,是考理解,而且是对基础的东西的本质的理解。

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#27楼 @bhuztez 找到了一段中文翻译。好精彩呀。

好,开始进入正文: 

我对Rails社区一些白痴和邪恶的现象或多或少的不吱一声。当事情发生的时候,我会记录笔记,收集日志,还有开始写这篇小文章。当我一稳定下来(找到工作了),而且不需要RoR来生存的时候,我告诉自己是时候重组我的博客来揭发那些王八蛋们了。 

这就是我的牢骚。这是我宏伟的退出Ruby和Rails社区的战略手段。我再也不要成为那个Ruby家伙了,我接下来几个月可能会开始进入Python,Factor,和Lua了。我已经有大概3,4个项目会用到这些新东西而没有Ruby什么事。 

这篇牢骚充满了一些在我麦片小甜圈撒过尿或者整过我的朋友们的公司和个人的故事。我有充分的事实证明(emails,IRC聊天记录,或者目击者)。这里没有一个谎言,除非是看起来很明显经过极度夸张的和充满我个人意见的东西。 

至于抨击这些家伙的最好部分是: 

如果他们有博客,在技术大会上讲过话,发表文章,或者出过书的,那么他们和我一样,都是公众人物。 

这意味着,谢谢Larry Flynt和其他人,我可以口头上直刺他们的耳朵,侮辱他们,怀疑他们的性取向,说任何(赤裸裸)的事实,而他们不得不接受。他们唯一可做的只有在他们傻逼般的博客里写些可怜的反驳。 

我给正在阅读这篇牢骚的朋友再加一句:当我说我会和任何人1对1 PK,我是认真的。如果你认为你可以打倒我的话,我会自己出钱去租个拳击场,然后合法的打倒你这个狗日的王八蛋。请记住,虽然我有点老,但我学习了足够的功夫,我现在非常的致命。我他妈才不关心是我踢了你老母的屁股还是你踢了我老母的屁股。如果你不喜欢我说的,你可以写回复。但如果你以为你可以通过谈话来伤害我的话,我操了你狗日的! 

我从来没有怕过那些吃着甜甜圈汉堡,只有在DDR毯子上玩魔兽的时候才锻炼一下的充满麦芽味的肥胖王八蛋。 

from here :http://www.xn--b0t733db8c.com/%E7%BC%96%E7%A8%8B%E8%AF%AD%E8%A8%80/11836770405.html

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TW不招产品经理....

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#38楼 @mobiwolf 恩,目前没有这个职位的需求....

不要沮丧

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#34楼 @lgn21st 妹纸是对于这种换头像颇具技术能力的活,不太会。。。

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#38楼 @mobiwolf 你在百度不是挺好的,怎么老想找啊

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#41楼 @mjf429 想找点刺激的...哈哈

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@mobiwolf 你那个头像我站底下拍照过,被人说像2B了,我也那个姿势

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LZ是TW的HR么?

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#40楼 @jobthoughtworks 你发给我,我帮你换 ;-) lgn21st[at]gmail.com

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估计是我简历太烂,TW看过了结果连面都没得面啊

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#46楼 @gene_wu T T 那怎么办....你会不会就此怨念我们了?

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我 有面试 恐惧症 特别是 传说中的 高大上 公司 一想着 N 多大神 审视的 眼光 就 怕怕

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#47楼 @jobthoughtworks 想去不给面试,唉,给我伤心的呀

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请问国内的TW要求本科文凭的新员工参加TWU嘛

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#50楼 @leozwa 不会噢~ 我们不会强制要求学历要求的~~

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#48楼 @jhjguxin 还好还好,我们没有很多很多的人面你,不会审视的看你的~我们面试的妹纸都是温柔的~

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#49楼 @gene_wu ╮(╯▽╰)╭ 那我也木有办法呀!

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#51楼 @jobthoughtworks 那么即使是应届生也可以不参加TWU直接开始工作?

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#49楼 @gene_wu 也有可能你的简历投递的渠道没有那么显著,不然你再给我一份简历?

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#54楼 @leozwa 应届生入职的话,是会统一去印度做培训的噢,为期四到五周。

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#56楼 @jobthoughtworks 对我就是想问这个培训 我之前怎么听说要大概要6个星期

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#57楼 @leozwa ~这个我就不知道你听谁说的啦~

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#58楼 @jobthoughtworks 以前实习过听说的 不是中国的TW可能要求不太一样 orientation是一周来的 我记得TWU要待6周才能回来 因为要一边学一边做一个project 不过谢谢啦 以后有机会的话会考虑去试试 XD

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#59楼 @leozwa 不客气啦为人民服务~~

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记得有段时间招聘板块的帖子都是高清大图,你有吗?

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#61楼 @zhangyuan 我没太理解你说的高清大图的意思,明天去公司我问一下噢!

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能详细说说你们面试主要考察些什么能力吗?

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#62楼 @jobthoughtworks 就是工作环境,工作内容之类的吧。

Sergey Brin 的简历 ( http://infolab.stanford.edu/~sergey/resume.html ),Objective 是

A large office, good pay, and very little work. Frequent expense-account trips to exotic lands would be a plus.

你们要吗?

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#63楼 @chiangdi 硬性的代码能力抛开,人事方面主要考察对技术的热情,主动学习的能力,良好的沟通以及团队协作和能否接受出差这四个点。

最重要的还有一个态度,这个是任何一个HR都会着重考量的。

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#55楼 @jobthoughtworks 谢谢!短期先不急找工作

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#66楼 @gene_wu 没关系,只是给你一个反馈,简历投递没有反馈,可能是觉得候选人技术背景不合适。

如果你非常重视你投简历的那家公司,你可以追一下HR问一下你为什么跟这家公司不合适,不合适的点在哪里。

很多时候,不是候选人不好,只是不合适,或者说,时机不对。

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@jobthoughtworks 有三个问题,我想请 TW 尽可能详尽的回答,这三个问题也是我在 http://teahour.fm 做主持经常问的:

  • ThoughtWorks 最看重人的什么品质,为什么?
  • 如果 ThoughtWorks 面试实习生或者候选人,那么候选人需要做哪些准备?具备哪些技能,能力,才能帮助候选人成功申请到工作职位?
  • 如果成功入职了 ThoughtWorks, 那么 ThoughtWorks 是怎么为员工考虑的,可以帮员工规划出怎样的一条发展道路,特别是能帮助员工提升哪些方面?
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似乎程序都有自己出牌的习惯,so~ 走各种规定的流程真心不耐啊,个人觉得在哪一个流程上烦了都有可能啊

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@jobthoughtworks 请问咨询师,BA,developer有些什么区别? 在薪资方面有体现吗?

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头像好萌

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#69楼 @assassinpig 规定的流程一般也有流程内的自由,只要不超过这个范围就好了。

我上高中政治课的时候老师说过,真正的自由一定是在规范制度内的,没有了制度那就不存在自由了。

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#70楼 @hsiss 关于咨询师、BA、Developer在职能上的区别,你可以在专业版区了解一下,我的解释可能没那么专业,怕误导你。TT

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#72楼 @jobthoughtworks 用人的没招到,求职的也没找到啊,我对招聘流程的理解只是出牌习惯,不关自由的事啦

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#71楼 @t_tfrozen 是吧~这个是我的微信头像~~

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#76楼 @jobthoughtworks 别生气,我也做过一段时间的招聘工作,深知其难,想要的人各种来不了,来的人各种不中意,搞到吐血之后想想还是安了,业内普遍情况啊~~~ 最后聊个段子,乐一乐: 领导:那个谁,你去配合一下招聘工作,一定要给招个靠谱的来 我:放心我早就想搞这么一个可以定制的招聘系统了 领导:?! 😄

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#77楼 @assassinpig 哎呀没有不高兴,真饿了....

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求职的快来碗里!

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吐个小嘈,楼主莫怪 以前因为Martin Fowler的关系一直觉得thoughtworks是个很不错的公司,后来公司里来了一群on site的thoughtworks consultants。真心失望,觉得和Accenture, EDS的人没什么不同,说起来的确头头是道,不过我觉得大多数就是在thoughtworks入职没多久就被派出来了,毕竟还是个以卖人为生的地方。

个人经历不能代表其他情况,也许在国内情况有所改观。

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#80楼 @Skinnyworm Martin Flower是谁,我看他在微博被人黑

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#80楼 @Skinnyworm 主要看人,绝大多数的软件公司里的大多数人其实都是很相似的。但是在tw你能找到许多热爱技术的人,并和他们一起工作,这是非常重要的一点。

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#80楼 @Skinnyworm 哎,我们也不敢说自己是完美无缺的,但是一直努力在改变,希望能够变得更好。

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招聘上一条 Have worked on the analysis, design, coding and implementation of large scale, custom built object-oriented applications

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