runajiang (Runa)

[北京·中关村][2015/12/6] 分享：加入创业团队前你需要知道的事情

runajiang — Fri, 20 Nov 2015 16:05:34 +0800

在此处报名

时间：2015/12/6 14:00~17:00 地点：北京市海淀区中关村鼎好大厦报名截止：2015/12/3

最近半年我陆陆续续面试了好多软件工程师，除此之外，也结识了一些正在创业团队中的朋友。我发现他们中的大多数都有一个共同的特点：除了自己的工作业务精通之外，对于其他加入创业团队需要知道的常识十分匮乏。面试的时候，我常常听到对面的工程师在讲述自己前公司 boss 各种承诺的时候，真心体会到工程师群体的单纯。更多的时候，他们被骗了还在默默帮别人数钱。包括我非常欣赏的那些工程师朋友们也是如此。作为创业者，我们经常被告知需要警惕无良的投资人。同样的，如果你们决心加入一个创业公司，也应该警惕那些无良的创业者。所以，在朋友的鼓励下，我决定做这期分享，把你们在加入创业团队之前需要知道的东西、应该警惕的陷阱都告诉你们。

主题包括：

股份、股票、期权傻傻分不清楚：我到底应该拿哪一个？
1. 股份、股票、期权的区别；
2. 为什么要这么设置股权激励？
3. 激励方式里可能有什么陷阱？
“反正创业公司也给不了太多”：如何确定自己的薪资待遇？
1. 公司的发展阶段和激励方式的关系；
2. 应该如何比较自己的待遇是否合理？
3. 为什么要警惕看起来好大方的老板？
“老板说合同这么签我就这么签”：如何保障自己的权益？
1. 合同我都看不懂怎么办？
2. 老板说试用期不用交社保是真的么？
3. 为什么口头约定很危险？
“我这么优秀见一面你就该拍板啦”：怎么确定这个团队适合你？
1. 如何考察创业团队？
2. 怎么看商业模式？
“我老板买房炒股应该挺有实力的”：公司财务和创始人薪资跟我有什么关系？
1. 公司财务和我有什么关系？
2. 老板工资和我有什么关系？
其实这条是劝你不要去创业公司的：加入一个创业公司需要准备什么？
1. 我适合去哪个阶段的创业公司？
2. 我要具备什么样的能力？
3. 如何平衡家庭生活？
“老板是我一辈子的好朋友”：我应该和创业团队的小伙伴们保持什么关系？
1. 比现实更残酷的商业规则；
2. 为什么挑公司比找对象难？
问答与交流时间

为了帮助到更有需要的人，还请麻烦各位报名者填写报名表。为了答谢 RailsGirls 对我的帮助，志愿者优先。

在此处报名

[北京] Fiberead Web 前端和后端工程师 (Ruby) 各一名，税后 20K 起 + 期权_8.6 更新

runajiang — Mon, 20 Jul 2015 09:36:01 +0800

说明

我们比较希望有 3 年以上经验的工程师加入团队。虽然我们是初创团队，但请不用担心薪资的问题。我们团队 Seed Round 融了 470 万人民币，这笔钱足够团队未来 18 个月使用。而未来 12 个月的团队人数不会超过 7 人，其中 5 个是工程师的名额。目前团队只有两位工程师。理想状况下，我们希望再有一名前端工程师和两名后端工程师加入。另外，我们给的工资是税后的。

8.6 更新

经过几次面试，为了让大家更了解我们，在这里多说一些吧。我很理解面试者是认真在找工作，不过双方是否契合是很重要的。可偏偏面试的时候无论是应聘者还是公司，都感觉比较严肃。一般来说，见一次面觉得还不错的小伙伴，我们都会发邀请一起去玩一次。我们是一群什么样的人呢？工作的时候大家都非常认真，每个人对自己的事情负责。但是玩起来也挺疯的。例如在湾区的时候，我和同事一起去 Gold Club 看脱衣舞表演，还让舞者为每个同事跳 Lap Dance。晚上下班回家路过 Wholefood Market，会去进取买几打生蚝和蛤蜊回家吃。加班到 10 点然后去酒吧喝酒到 12 点这种事情也干得出来。希望你是一个有趣的人，能和我们玩到一起。看起来有点疯狂也没有关系。我希望这个团队可以一直这样下去，每年一起去不同的国家转一转。不可否认，如果你来我们的公司，生活一定不是像去一家大公司那样安稳。我们工作很辛苦，但是同样非常有趣。我们不是一帮循规蹈矩的人，说是 trouble maker 也不为过。我当然明白，不是所有人都能够接受这样的生活方式。在这个阶段，我们在选择新的团队成员时，能否彼此接受，玩到一块，是最看重的。

产品

1.一个在线排版系统。这个排版系统将用户从痛苦的传统 Word 排版中解脱出来，大量简化用户的排版工作，并在后端实现对主流排版引擎（Latex，Asciidoc，Markdown）的支持，可以实现多种电子书格式的自动生成与自动发售上架。 2.一款在线协作翻译系统。这个系统将翻译工作完全做在线上，并且支持中英对照实时翻译，作者译者的实时讨论。

关于我们

Fiberead帮助海外图书作者快速打入中国市场，我们帮助作者找到合格的译者，并将中文版发行到不同的销售渠道。在 amazon 上搜 fiberead 可以看见我们已经出版的图书。

加入我们

工程师岗位必备条件：
1. 扎实的计算机与网络理论基础。
2. 有钻研精神，有较强的自学能力。
3. 热爱技术，乐于面对技术挑战。
工程师岗位加分项：
1. 熟悉 LATEX
Web 后端工程师要求：
1. 熟练掌握 Ruby 与 Ruby On Rails 开发框架。
2. 熟练使用 SQL，并且了解常见的数据库系统。
3. 理解 HTTP 协议。
4. 加分项：
  - 有大量数据的搜索与分析经验。
  - 有 REST API 设计经验
  - 熟练掌握其他静态语言如 Java，Go，C/C++ 等。
Web 前端工程师基本要求：
1. 熟练掌握 CSS 与 HTML。
2. 熟练使用常用的 JavaScript 框架。了解 JavaScript 的基本原理。
3. 熟悉和理解 HTTP 协议。
4. 加分项：
  - 有 Web UI 或 UX 设计经验。
  - 对流行的后端技术有所了解。
工程师福利：
1. 提供有竞争力的薪水
2. 提供宽松的工作环境
3. 提供充分的技术挑战
4. 提供充足的零食饮料
5. 不定期团队建设活动
联系方式：
1. 北京市中关村鼎好大厦 A801
2. 有兴趣的小伙伴请发邮件至 contact@fiberead.com
3. http://fiberead.com

团队现状

我们Seed Round 已经 close 了。团队非常小，目前只有 3 个人。今年打算再招 2 名工程师，团队人数不超过 7 人。我们要做的，是一个基于图书翻译和出版的项目管理工具。关于我们的更多信息，可以去我们的网站查看。

办公环境

我们今年 5 月刚刚从 500Startups 毕业，是唯一一只被邀请加入的中国大陆团队。我们都在旧金山湾区度过了 4 个月愉快的时光。

[北京] Fiberead Web 前端和后端工程师 (Ruby) 各一名，20K 起 + 期权_7.17 更新

runajiang — Thu, 11 Jun 2015 22:03:16 +0800

说明

我们比较希望有 3 年以上经验的工程师加入团队。虽然我们是初创团队，但请不用担心薪资的问题。我们团队 Seed Round 融了 470 万人民币，这笔钱足够团队未来 18 个月使用。而未来 12 个月的团队人数不会超过 8 人，其中 5 个是工程师的名额。目前团队只有两位工程师。理想状况下，我们希望再有一名前端工程师和两名后端工程师加入。

关于我们

加入我们

工程师岗位必备条件：
1. 扎实的计算机与网络理论基础。
2. 有钻研精神，有较强的自学能力。
3. 热爱技术，乐于面对技术挑战。
工程师岗位加分项：
1. 熟悉 LATEX
Web 后端工程师要求：
1. 熟练掌握 Ruby 与 Ruby On Rails 开发框架。
2. 熟练使用 SQL，并且了解常见的数据库系统。
3. 理解 HTTP 协议。
4. 加分项：
  - 有大量数据的搜索与分析经验。
  - 有 REST API 设计经验
  - 熟练掌握其他静态语言如 Java，Go，C/C++ 等。
Web 前端工程师基本要求：
1. 熟练掌握 CSS 与 HTML。
2. 熟练使用常用的 JavaScript 框架。了解 JavaScript 的基本原理。
3. 熟悉和理解 HTTP 协议。
4. 加分项：
  - 有 Web UI 或 UX 设计经验。
  - 对流行的后端技术有所了解。
工程师福利：
1. 提供有竞争力的薪水
2. 提供宽松的工作环境
3. 提供充分的技术挑战
4. 提供充足的零食饮料
5. 不定期团队建设活动
联系方式：
1. 北京市中关村鼎好大厦 A801
2. 有兴趣的小伙伴请发邮件至 contact@fiberead.com
3. http://fiberead.com

团队现状

我们Seed Round 已经 close 了。团队非常小，目前只有 3 个人。今年打算再招 2 名工程师，团队人数不超过 6 人。我们要做的，是一个基于图书翻译和出版的项目管理工具。关于我们的更多信息，可以去我们的网站查看。

办公环境

我们今年 5 月刚刚从 500Startups 毕业，是唯一一只被邀请加入的中国大陆团队。我们都在旧金山湾区度过了 4 个月愉快的时光。