rain (rain)

转做 HR 之后我终于忙成了狗

rain — Wed, 24 Sep 2014 19:08:02 +0800

做了 2 年猎头，记得最晚加班也只到 8 点半才转做 HR3 个星期，天天加班老大老板轮流催业务部门天天要从来没有这么忙招人如此艰难市场如此浮躁累觉不爱特来吐槽

[上海] 达因传媒高薪急聘 6 名 ROR 高工

rain — Thu, 20 Feb 2014 16:58:47 +0800

把去年的留在去年，今年的现在忙起来啦，各位年后想好换工作的可以动咯！！！

职位：高级 Ruby on Rails 开发工程师人数：6 薪资待遇：15K-30K

任职条件：

熟悉 Ruby, Ruby on Rails，有三年 Ruby on Rails 项目开发经验；
熟悉 MySQL、Oracle 数据库的开发、配置、维护、性能优化；了解 mongodb、redis 等 Nosql 数据库；
熟悉 HTM, CSS, Javascript，jQuery，JSON 等 Web 相关技术；
熟悉 Git，SVN 等版本控制工具，Linux 操作系统；
有良好的代码书写和编程习惯、非常强的学习能力，解决问题的能力；
独立工作能力强，能够带领 1-2 个初级软件工程师负责具体开发项目；
有 Rails 团队管理经验，能够带领团队高质量快速地完成产品研发任务。

加分条件：

有电子商务平台等相关工作经验者优先；
自己的 blog 或 github 链接；
喜欢用 coffee, less, scss, mongodb, redis;
喜欢写测试。

公司介绍：

达因广告传媒（上海）有限公司（Dyne advertising media (shanghai)co.Ltd），简称“达因传媒”。作为国内领先的创新型微营销解决方案服务商。自 2009 年成立以来，一直致力于社会化媒体营销，是国内最早深入微营销领域，并拥有多年的 Twitter 研究经验与微博营销实战经验的传媒企业。先后就“社会化媒体消费行为分析模型（BPICAS）达因模型”、“社会化网络行为智能匹配方法与系统 SNBIMMS”实用新型申请了专利，以此为基础研发打造出微博营销平台 - 微力公社、时尚优惠社区 - 优折网、微信营销平台 - 微客来三大微营销品牌产品。微客来——依托腾讯微信公众平台，联手中国微营销品牌研究中心、复旦大学科技基地共同合作，针对生活服务行业而研发的一款营销软件，解决生活服务类企业线上线下（O2O）互动、口碑营销难题。达因传媒管理团队以十几年的互联网行业经验，带领一批充满活力、深度微生活习惯的移动互联网行业精英，在中国，以凝聚 7 亿的手机网民为千万企业微营销服务为目标，正在迅速崛起，创造达因中国梦。

企业网站：http://www.weiligongshe.com http://www.vcooline.com 企业理念：激活力凝聚力创新力执行力企业愿景：社会化媒体营销专家企业价值观：汇聚人的力量欢迎挑战自我，实现高薪的有志之士加盟我们的团队！

联系方式在这里：wangren@rrlt.com

[上海] 一树招 ruby/php 开发

rain — Wed, 18 Dec 2013 17:36:37 +0800

公司目前还处于起步阶段，地址有点偏，请热情度高、想创业的童鞋狂踩！

上海一树网络科技有限公司是一家以推广文化创意产品为目标的互联网科技企业，公司核心创业团队具有海外学习和生活的背景。公司业务以艺术原创作品分享、创作和交易为主，开发衍生产品为辅助。公司平台系统及应用是以结合多元化创意作品和艺术品分享交易、社交网络、数据采掘并提供定制化服务于一体的专业网站。关注创新用户体验，为优质的艺术人群提供专业的原创作品分享、交易与推广平台是公司的品牌理念，公司致力于成为全国乃至国际知名的具有公信力和影响力的大众创意作品交流、交易平台。

职位介绍：

根据项目需求开发网站所需模块和功能；
配合、协作团队对系统功能进行设计；
根据设计的要求，编写符合规范的代码；
对代码进行功能性的测试

职位要求：

计算机相关专业本科或以上学历，2 年以上 Web 应用开发经验，了解网站开发流程；
熟练掌握 Ruby on Rails, PHP,MySQL, Linux, Apache, XML, json
熟悉 Bootstrap，HTML, jQuery, CSS, javascript, SEO 等前端技术
了解 Joomla CMS，以及各种相关开源框架，及 Flash、ActionScript、PHP/.NET/Java 具有等程序开发经验者优先考虑
理解页面的组成要素、优化策略和各种图片格式；

基本薪资大概会在 8-15K 之间，属于创业型公司，优秀者给公司股份。工作地址：上海紫竹科技园

联系方式：QQ：75145142 邮箱：75145142@qq.com

有人在调查单身男女婚恋观，来填填吧

rain — Wed, 15 May 2013 18:46:49 +0800

男：http://www.sojump.com/jq/2420298.aspx 女：http://www.sojump.com/jq/2421346.aspx

今年形势不太好

rain — Thu, 09 May 2013 09:21:56 +0800

今年整个 IT 行业形势都不太好啊，大家有木有感觉到呢？经济疲软啊。。。还要持续多久呢？

大家都买到回家的票了吗

rain — Tue, 22 Jan 2013 16:19:08 +0800

春节在即，抢票大战还在持续，亲们，都买到回家的票了吗？

工作中的教训总结，供大家围观

rain — Sun, 13 Jan 2013 21:26:55 +0800

这篇总结本应该周五就写的，但是鉴于打击太大，心情还没调整过来，怕写出来的东西更多的会被沦为抱怨，所以还是先沉淀两天。今天是周末了，在连续上了八天班后，这个周末显得是如此的珍贵，睡了两个早上的懒觉之后，上个星期的疲倦基本得以缓解，积攒了一个礼拜的愤怒也终于可以被分析来暴露于阳光之下了。

希望这次的总结能够为以后的工作提供教训。

第一件事：

客户需要 ruby 工程师，之前是压根没有听过还有这么一种语言，所以在经过 leader 指导过后注册了 ruby China 账号，也很荣幸的认识了论坛创始人之一的国宁大哥，他很耐心的帮我分析国内的 ruby 情况，又很耐心的指导我应该怎么在论坛里发帖子，应该怎么快速积累自己在论坛里的人气。当然，国宁大哥的帮助是有效的，在国内 ruby 工程师有限的情况下，还是找着了一些人。当然，我觉得还是挺幸运的，终于有一个候选人比较符合客户要求而且还愿意考虑机会了。但是问题就来了，我们给客户推荐候选人都是要做一份详细的推荐报告的，对于技术职位来说，这份报告中最重要的部分就是要写明该候选人做过的项目或者产品，项目职责，项目描述，所用技术等等问题。或许是因为没有足够的紧迫感，当我让候选人重新按照我的上述要求完善一下简历，而候选人说比较忙，得过两天时，我就很自然的说先忙现在的工作吧，抽空做好就行。然后这中间的两天我也就一直没有打扰他。可是，在我终于等的有点着急问他简历改的怎么样了的时候，得到了一个晴天霹雳：我们的客户已经自己找到了他，而且还已经电话面试过了！当然 Z 大哥还是很义气的，当他听清楚 HR 介绍的情况时就马上告诉对方我这边已经在准备帮他推荐了，而且在后面的电话面试中也跟面试官说了这一情况。我也很谢谢 Z 大哥这样做，即使他不这么做也是合理的，但是至少这让我心理很安慰。

可想而知，既然事情到这个地步，我是没有办法再推荐了。这个事情让我郁闷了一整天。但是如果只是郁闷的话，估计我也就不适合再继续做猎头了。回头想想这件事，我是有失职的。

首先，我没有在第一时间问候选人有没有将简历挂在招聘网站上。因为 Z 哥是通过 ruby China 上的帖子联系上我的，所以这就有一个很明显的常识，Z 在主动看机会。但是我却只问了他现在的工作，想法以及看机会的原因，完全没有想到要问他有没有放开简历，有没有接触其他猎头，有没有同时在看其他机会等等，正因为这些问题我都没问，所以客户在招聘网站上搜到他的简历并约谈是件再正常不过的事情了。

其次，我没有足够的紧迫感以督促候选人尽快完善简历。或许是因为我觉得终于找到合适的人了，这下可以靠枕无忧的等简历了吧，我并没有急着督促 Z 哥，这就导致客户有足够的时间搜索到他的简历。

显然，我并没有及时接受教训。

第二件事：

W 童鞋，通过猎聘网找到的他，测试工程师，沟通觉得的还不错，跟 leader 汇报过之后，leader 又跟客户沟通了一下，客户说之前给我们的职位 JD 描述出了点小错，应该是白盒测试而不是黑盒，但是 W 就是黑盒测试，不过还好，Leader 跟客户说了一下该候选人的具体情况之后觉得也可以推过去约谈。然后我就立马花了一个多小时时间做了推荐报告推过去，本还以为这个应该挺合适的，但是在推荐报告发出去不到半个小时，客户就反馈回来说 W 已经在他们的面试流程内了！然后我很郁闷的问 W 童鞋怎么回事，他说他自己也不知道，好像是有个猎头联系过，但之后就没有音讯了。。。

这个事情就是在前一件事的后一天发生的，可见我的吸取教训的能力是有多低！反应速度是有多慢！

一个人能够在同一件事上跌倒两次，我是真真切切做到了，还做的这么彻底！

然而，事实证明，我还会在这同类事情上跌倒第三次！

第三件事：

这件事的发生让我觉得这 8 天班上得太憋屈，之前所有的不急不躁，乐观积极的心态与要做至少 3 年以上猎头的决心被打击的散碎一地！以至于郁闷到不行跟一个关系很好的经常帮助我分析职位的大哥飙了一句：哥啊，我不想干了！然后大哥很很淡定的回我一句：妹啊，这年终奖都还没拿到你是要闹哪样啊！玩笑过后，其实委屈劲还是影响我一个下午。

本来这件事也挺纠结的，Q 同学因为现在的单位都是些刚毕业的年轻人，在技术上和发展空间上都几乎没有什么空间可言了，所以希望换个平台，本来当天沟通完之后我很快就帮他做好了推荐报告，但是因为在推荐报告中我们要详细写明候选人的薪资状况，然后当我再次询问他的具体薪资数值时，他告诉我他现在这边的工作还有些事情比较麻烦，会牵扯到违约的事情，还有一笔不算小的违约金要付。当然，我知道他的经历，这笔违约金他自己是拿不出来的，这必须就得和父母商量了。当发展前途和现实困难遇到一起时，这个真的我们权衡取舍一番。然后我让他晚上和爸妈商量一下，看他们能否支持。不得不说，我很佩服他的爸爸妈妈，他们说还是前途要紧，决定让他自己拿，他们全力支持。当他说他决定了时，我就把前一天就做好的推荐报告发了出去。但是，悲剧立马上演。客户也很快就反馈说 Q 他们在 12 年 11 月时就已经接触过了！这个是这 3 件事中最打击我的。因为我之前已经放弃了要帮他推荐的想法，我自己都觉得这个理想和现实很难取舍，而且从一开始和他沟通我就说明了我们客户公司以及职位，如果他之前就已经接触过是不可能不告诉我的。当然，其实也有这样的候选人，认为可以重复推荐。这里郑重提示一下，如果你之前已经有别的猎头推荐过了，同一个职位就没办法再推荐了。）当我向他证实是否和客户接触过时，他很坚定地告诉我绝对没有。而且也没有其他猎头给推荐过这个职位，去年有猎头推荐的是另外一家公司的完全不一样的职位，只是后来那个猎头说了一句如果这个职位不合适我帮你再推荐其他客户。然后就没有任何消息了，那个猎头把他推荐给了什么公司他完全不知道！

当然这件事如果我吸取前两件事的教训肯定还是不能避免它要发生的，因为那个猎头做的事我和候选人都不知道。但是这并不说明这件事是偶然发生的，如果我能问到前面两件事都忽略的信息，那么至少这件事发生了我也不至于那么受伤，毕竟行业里的乱象我个人是无法扭转的。

或许是之前做的太顺利了，所以导致没有意识到的问题到现在集体爆发，这对我来说应该是件好事，他们以如此密集的时间序列发生就说明我确实应该改善工作了。也是因为周五被打击严重多逛了会 ITPUB，在上面看了一篇被回复上千条的猎头发的帖子而深受触动吧，我开始认真考虑我该如何做好这份工作了。

那天受了第二件事的打击之后，晚上同学要和我视频让我看她的新发型，聊了很久，她问我：你喜欢你现在的工作吗？我回答说：不知道，说不上喜欢，尤其是这两天连受打击之后；但是也说不上不喜欢，我还是很喜欢和候选人聊天的，有时候可以帮助他们解决疑惑找到一份满意的新工作还是挺有成就感的。喜欢还是不喜欢，这个还真得看心情呢。

现在可能还是一段比较艰难的时期吧，以后的路还很长，写下这篇血泪史，也是希望以后能够坚持下来，能够正视自己的不足，并不断吸取经验，慢慢成长为一个合格的顾问。那时候，我希望我能够帮助更多的人解决职业发展过程中遇到的困惑。

至少现在我还是能够看到自己的成长，纯文科出身的我，原来对什么 IT、科技、互联网完全不懂行，也完全没有想过我会做这方面的工作，但是现在，我每天看的最多的都是关于 IT 的、互联网等的讯息，而且现在也能对一些基本的市场有所了解，有时候还能给候选人讲讲现在什么市场是什么情况，哪家公司什么情况，市场趋势等等。

我知道我正在越来越好。

关于猎头工作

rain — Thu, 10 Jan 2013 12:00:18 +0800

已经不是第一次遇到这种情况了，候选人自己找过来，简单介绍一下自己，然后认为很适合，紧接着就来一句：那你就直接把我简历给 HR 吧。

当问及目前薪水，期望薪水，以及其他一些以往工作中的经历时，就说：哎呀，这些到时候我会和 HR 直接谈的，你推过去就是了。

当问及，您是很少接触猎头吗？回答往往是：我接触过很多了。

于是，我只能感叹，现在哪个行业都乱。

猎头行业也是云龙混杂，甚至我同事还碰到过这样一个例子：联系到一个候选人，沟通的非常好，然后就做推荐报告推荐给客户，结果客户那边说已经有别的猎头推荐了。于是，同事追问候选人之前是不是有其他猎头联系过他，候选人很坚定的说没有，于是，我们把这个情况反馈给客户，客户说那个猎头也太不负责任了，这个人算我们的。

不得不说，现在这种猎头大有人在，搜到候选人简历，直接把简历就发给客户。在我看来，这完全就是一种不负责任的做法，对客户不负责任，对候选人也不负责任，对自己的工作也不负责任。

我不能说我们做的最专业，但是，我们在给客户推荐候选人之前，都会和候选人做多次的深入沟通，从跳槽意愿、工作经历、技能专长到目前薪水、期望薪水、期望职位再到家住哪里、交通如何再到职业生涯规划等等各方面都有所了解，充分了解候选人之后在决定是否合适，是否可以推荐。这样做，可能在很多候选人眼中看来，都觉得很耗时很费力，但是我们认为这是负责，为客户负责，为候选人负责，为我们自己负责。

请相信，猎头绝不是卖保险的，如果你跳槽过于频繁，我们告诉你，这样对你发展不利，你至少要有在一家公司两年以上的经历，因为稳定性是公司考察员工一个很重要的因素。

如果你对自己不自信，我们会告诉你，其实你挺好的，能力没有问题，可以放心的跟 HR 谈薪水，不必拘谨。

如果你不知道以后该怎么发展，多现在的市场情况也不了解，我们会根据你的情况为你缕一下你的职业生涯路径该如何去走，也会告诉你现在行业是什么情况。

当然，如果你觉得自己很厉害，学历很好，能力很好，只希望猎头把你的资料传给客户，那对不起，我们帮不了你，因为你还没认清你自己，你的眼睛没有在我们生活的这个空间里。当然，我们也真心的祝福你，在你的空间里过的幸福。

说了这么多，当然也不见得是每个人都能认同的个人观点，版权归我自己所有。

严重吐槽一下

rain — Mon, 07 Jan 2013 12:51:57 +0800

想想这些天的忙乱，真心感觉累。本来一个好好的候选人，有简历了，但是为了把推荐报告做的完美一些，是候选人的能力更突出一些，就一直等待他完善。悲剧就此发生，客户 HR 自己找到候选人还直接电话面试了。顿时觉得郁闷至极！郁闷还没结束，昨天才联系的候选人在发给我最新简历的同时也说有一个别的猎头推荐了可能同一个职位，而且连英文简历都没要、做什么工作也没说就直接把简历交给客户了！晴天霹雳啊！这情况已经是第二次发生了，总有些猎头把自己当做简历传递工具！

[北京] 美资电商驻北京研发团队高薪聘 ruby 工程师

rain — Mon, 07 Jan 2013 10:25:03 +0800

公司背景：美资电商公司驻北京研发团队工作地点：中关村软件园职位：ruby 工程师职位要求： BS or MS in computer science or other technical degree preferred (Strong understanding of CS fundamentals). 2+ years experience developing web applications (in any language). 2+ years experience in Ruby/Rails web development. 2+ years of web development, including expertise in HTML, CSS, AJAX, JavaScript and libraries like JQuery Solid understanding of SQL database programming and performance . Experience in the full life cycle development process. Strong UNIX or Linux development skills. Great written and oral communication skills, plays well with others, etc.

薪资：客户没有定具体范围如果您是 2、3 年经验，本科可能会在 10K-15K 之间，硕士 13K-20K 之间。如果您是 4 年以上经验，可能会在 20K-30K 之间。市场情况一般都是在现有水平上做 20%-30% 的提升。技术过硬者可再高点。

注：本职位期望 2 月年后入职，所以等拿年终奖的也可以先谈着，面试会通过电话谈，所以也比较节省时间。

感兴趣可直接发中英文简历到：rain.wang@talentbay.com.cn shourenwozhi@hotmail.com 1848144831@qq.com 如果想先了解其他具体情况也可以先加 QQ 沟通。静等。。。。。。。。。