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    <title>Nero_SKYHeadHunter (Nero_SKYHeadHunter)</title>
    <link>https://ruby-china.org/Nero_SKYHeadHunter</link>
    <description>猎头</description>
    <language>en-us</language>
    <item>
      <title>[杭州萧山][15K-25K] 厨电头部企业 待遇中等偏上 linux 软件开发工程师 嵌入式软件工程师</title>
      <description>&lt;h2 id="方太集团"&gt;方太集团&lt;/h2&gt;&lt;h3 id="linux 软件开发工程师"&gt;&lt;strong&gt;linux 软件开发工程师&lt;/strong&gt;&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;浙江杭州萧山 年薪：20-35w 职级：13-14 &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="任职要求："&gt;&lt;strong&gt;任职要求：&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;1、本科及以上学历； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;2、3 年及以上工作经验，熟悉 C/C++ 编程，熟悉数据结构与算法，具备良好的英文文献阅读能力，具有 2 年或以上 TI 或 ADI DSP 开发经验； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;3、有音频开发经验者优先，有声学学科背景者优先； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;4、熟练掌握 Linux 操作系统，能够在 Linux 系统下编程，熟悉 PCL，opencv，eigen 等常用第三方库； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;5、熟悉数据结构与算法，具备图像处理算法工程实践经验； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;6、能独立分析解决问题，逻辑思维严谨。具备良好沟通能力，高度的工作责任心和敬业精神。 &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="岗位职责："&gt;&lt;strong&gt;岗位职责：&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;1、负责音频算法开发和平台移植； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;2、负责算法在特定计算平台的优化，确保算法的效率满足要求； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;3、负责各类传感器在厨房场景中底层应用算法开发； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;4、负责 2D 图像或 3D 传感器点云信息的预处理，点云分割识别，从算法端提升并优化传感器的各项性能指标； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;5、负责优化算法在嵌入式端的运算性能。   &lt;/p&gt;
&lt;h3 id="嵌入式软件工程师"&gt;&lt;strong&gt;嵌入式软件工程师&lt;/strong&gt;&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;浙江杭州萧山 年薪：20-35w 职级：13-15  &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="任职要求："&gt;&lt;strong&gt;任职要求：&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;1 3 年及以上 C&amp;amp;C++ 开发经验； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;2 精通 c、c++、socket，常用的设计模式； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;3 精通 linux 环境下内存泄漏、崩溃、死锁等问题的分析解决； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;4 具有拼搏、奋斗、合作精神，能承受较大压力； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;5 熟悉主流嵌入式 GUI，如 QT/E、MiniGUI 等，对内部实现有深入了解和丰富经验。 &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="岗位职责："&gt;&lt;strong&gt;岗位职责：&lt;/strong&gt;&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;1 负责 linux 下 miniGUI 应用程序的开发、调试、界面性能优化； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;2 负责功能模块设计文档的书写，包含架构图、时序图等等； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;3 负责软件模块的单元测试设计、开发、执行； &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;4 分析并解决产品测试过程中出现的问题。    &lt;/p&gt;
&lt;h3 id="其它待遇："&gt;其它待遇：&lt;/h3&gt;&lt;h4 id="考勤时间："&gt;考勤时间：&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;双休，节假日，8:15 - 17:15，中午休息一小时。 &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="社保情况："&gt;社保情况：&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;按实际工资基数缴纳社保和公积金（8% 比例），第一年按试用期底薪基数，每年做调整；入职当月缴纳社保和公积金。 &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="福利条件："&gt;福利条件：&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;提供住宿（单身公寓，空调、彩电、独立卫生间，公司承担一定标准水电费，超出部分自理），有食堂；有身股，员工入职超过 2 年，第三年开始根据身股有分红。 &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="薪资成长："&gt;薪资成长：&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;3 月份开始，5 月份调，在 6 月份工资体现，平均涨幅在 10%，最高 20%。 &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="薪资结构："&gt;薪资结构：&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;根据人选的表现，总共有评级 4 个等级，A，B+、B、B- &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;A 的话可以拿到 5 个月的年终奖，即 17 薪，占比 20% &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;B + 可以拿到 3.5 个月的年终奖，即 15.5 薪，占比 20% &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;B 可以拿到 2 个月的年终奖，即 14 薪，占比 55%-57% &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;B - 没有年终奖，即 13 薪，占比 3%-5%。 &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;年薪设计是以 14 薪设计的。 &lt;/p&gt;
&lt;h4 id="推荐及面试流程："&gt;推荐及面试流程：&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;为了完成推荐报告，还需要提供部分简单的文字资料。候选人核对并确认推荐以后，才会推荐上去。 &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;推荐上去以后，就会进入面试流程。面试形式都是电话或视频面试，如果条件允许的话，当然是现场面试是最好的。 &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;一面 HR，考核是简历上的经历，以及时间点上有没有问题。 &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;二面是用人部门，考察方向是专业能力。 &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;三面是用人部门再次筛选，考察方向不定，根据二面整体情况和其他入选候选人会有变化。 &lt;/p&gt;</description>
      <author>Nero_SKYHeadHunter</author>
      <pubDate>Mon, 12 Jul 2021 17:06:51 +0800</pubDate>
      <link>https://ruby-china.org/topics/41467</link>
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