瞎扯淡 我该不该走

liaozhong · 发布于 2017年04月29日 · 最后由 Catherine 回复于 2017年05月15日 · 2151 次阅读
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去年八月份入职一家公司,当时一切都谈妥之后说公司创业初期也正在组建自己的技术团队,所以工资压得很低真的很低,但是老板和CTO口头答应年底在现在工资的基础上涨百分之五十,索性就留在这家公司了。 事与愿违,一直到现在公司只有三个人(一个前端+我+CTO),夜以继日的加班,说实话从去年入职到现在下班没有见过太阳。。。。每天上午九点半到晚上十点半,每个周六都在加班,三天的假期要另外加两天班,这不这次五一打算连续加三天。。。就这样持续了八个月,本来去年年底答应涨的工资老板和CTO又推到今年四月份,今年四月份又问了一次,说推到八月份。。。没有任何福利,真的是没有,我不知道现在该怎么抉择了,求大伙给个建议

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企业的领导者如果承若的事情一而再再而三不兑现一定是有问题的。 这个问题可能是你能力没有达到预期,也可能是企业自身的问题。如果是我的话,倾向离开。

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人无信而不立

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29206Qiqidone 回复

从数据库设计到接口实现项目百分之八十的接口都是我自己写的,并且今年四月份也有两家公司要我并且给出两倍现在的工资,我感觉自身的能力并没有多大的出入。对于这种加班程度加这么点工资是再正常不过的要求了,每次想走老大(CTO)和老板都给打感情牌,每次都往公司没有拉到融资上说事他也没办法求我谅解。。。那天我尝试着问他的工资他居然说他现在的工资和我的一样。让我更是迷茫

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6375wushexu 回复

没毛病

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楼主在哪里的

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3126guyanbiao 回复

上海那疙瘩

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摆正位置吧 要么算cofounder拿股权,安安心心一起打拼,要么算employee老实给钱

可能刚开始是确实给不起钱,但是反复达不到承诺,就不应该了

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我也在上海,给整懵逼了,前天三点上班,今天三点下班……

平时也都十点这样的,哎,看不到希望

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走呗。

公司就和朋友差不多吧,在不同的时期/地点有不同的朋友?

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3873cqcn1991 回复

承诺屡次不兑现,确实很伤人,听楼主这种情况合伙人是没戏了

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大多数程序员小伙伴还是很纯洁善良啊

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有被忽悠的倾向。 看你自己觉得老板值得跟就待下去要么就直接走人。

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早点走吧,再下次就拖到今年年底了。有说明原因吗?没钱?那给期权吗?没有?算了。

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二楼说的好,人无信则不立

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及时止损。说出承诺不兑现的人,不值得跟随。你的老板没有跟你一起工作的诚意

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32liaozhong 回复

给你个建议:1. 不涨工资的话,给点股份,这样还可以继续谈感情;2. 涨工资; 3. 如果前两点都没有的话,得忍痛走人。

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这个其实跟谈恋爱是差不多的,如同感情出了问题,又得不到有效的解决,你既然发出来了,其实你心里还是已经有了决定了,但是又舍不得,觉得一走前面的付出就白费了,所以,我建议你要么马上解决矛盾,要么赶紧快刀斩乱麻,剪不断理还乱,带着问题过下去,终究还是不能长相厮守!

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没钱可以,你实话说出来,能体谅我们就一起走,不行就散。但是,言而无信这个是不能忍的,这是人品问题,我这个人有人格洁癖!对于这种boss我只想送你一段王力宏的歌词:

下半生陪住你 怀疑快乐也不多 没有心别再拖 好心一早放开我

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没诚信的公司是永远做不大的,走吧,别浪费青春了。

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第一,沉没成本不是成本。第二,你手上有没有更好的选择?

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及时止损吧,就算到八月份涨了工资,实际上你也等于损失了八个月的工资差啊。人的信用不该如此廉价,不守信还反而能节省成本这不应该。你也可以打打感情牌,说自己需要买房,青春就这几年之类,学习下和人谈判的技巧。为自己争取合理的权益,光靠技术可不行。如果你的描述属实,现在才是你谈判砝码最多的时候,如果公司业务起来了,你的可替代性会越来越大,到时候老板翻脸无情你一点办法也没有。

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@adamshen @lgn21st @hemengzhi88 @jiyuhang110 @themadeknight @tesla_lee @lilijreey @freefishz @cqcn1991 @Qiqidone @ruby_microbird 感谢大家给的建议,我这边经过这两天的思想斗争之后,打算花一周的时间给这边交接完毕之后走人。这边也收到两份比较满意的offer,是时候做出属于自己的选择了。再次感谢大家

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走,他们已经没啥信用可言。

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饼多了伤身,谈感情多了伤钱啊。

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这种情况,你还在质疑要不要留下来,你老板的心术真的很强!!

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32liaozhong 回复

Congratulation

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首先一条,老板对你不诚实,你就没必要待了。

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有诚意的老板不会不发工资,真没钱不可以多办几张信用卡,房子抵押掉付工资呀。楼主明显被忽悠了。走完了之后发贴说一下这家公司的名字,让大家不要掉坑。

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果断走人, 老司机亲身经历告诉你

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这个要从两方面考虑,其实作为老板,都还是希望把优秀的人留住的, 老板迟迟不给,一方面也说明,你的能力还没有达到他想要给你加薪的水平, 多从自身也找找问问, 核心技术,核心功能都掌握在你手上,他们能不给你加工资?

如果自己问题不大,那犹豫什么,立马走人

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楼主这样的员工真是老板的福音

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v2金句:不走留着过年?

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