瞎扯淡 简历投递有哪些技巧

pinewong · 发布于 2016年7月03日 · 最后由 jasl 回复于 2016年7月04日 · 1030 次阅读
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来问下大家简历投递有哪些技巧? 最近听到一个资深hr说,正文不吸引人上附件的直接delete掉! 那我们是要在正文中给出一些简历截图,还是用WEB形式简历代替附件,直接给出链接较好? 社区强大,看看大家都是什么回复。

共收到 11 条回复
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或者有没有可怕的人,直接在正文里弄出一份简历格式的😂

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就工程师目前的抢手程度而言,有能力,简历稍微注意就行。

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#2楼 @cqcn1991 这个我们也知道,可是有些大公司可能每天收到的简历较多,所以直接忽视了一些,让我们等结果的好慌。

我也知道你指的意思,能力够了是不会纠结这个问题的。但我开此贴是想忽视技术,单在投简历的技巧上提一个问

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  • 模板干净、整齐
  • 关键信息突出(你的个人信息,你希望让面试官看到的内容)
  • 简历内容要契合目标岗位的工作职责和能力要求
  • 工作经历真实、可考证
  • 技术岗位附上Github、SO、个人博客的地址,并且 确保里面有能够展现你能力的内容
  • 简历格式 PDF
  • 邮件标题清晰 [求职]谁应征什么岗位的简历
  • 对简历中的信息自信
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另外可以看看cracking the code interview? 我觉得里面应该会有相关内容(我看的是pm的)

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#4楼 @jasl 嗯嗯。 我还想问下,那大哥你在邮件正文里有写哪些,是提炼一些关键点吗?会不会出现公司还没到附件就over了的情况啊😂😂

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#5楼 @cqcn1991 嗯嗯,我也看看

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技术岗位附上Github、SO、个人博客的地址

如果在以上地方没什么干货,最好还是不要给出来 🙅 现在面试的人都掌握了各种面试技巧

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个人感觉,如果你技术上足够强,可以在简历上动些心思来体现你技术外的个性。 如果还处于初学阶段,就一切诚信为本,表现出肯学肯干的态度就可以了。 真正有技术的公司,员工几斤几两都看的明明白白。 如果靠张简历就能忽悠过去的公司,技术底蕴一定不强,就算有个好待遇也以后也未必能有好发展。 像HR说“正文不吸引人上附件的直接delete掉“,别的行业应该有可能,IT这个人才紧缺的地方,HR这么做也是不负责任的。 当然,以后志向不在技术的除外~

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#6楼 @pinewong 邮件正文带上你的基本信息,还有你希望表达给HR的重要信息吧,完整简历请见附件

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#8楼 @huacnlee 有后半句的嘛... 确保里面有能够展现你能力的内容 加粗下

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