瞎扯淡 绝世好老板 “求”员工休假

qinfanpeng · 发布于 2013年12月05日 · 最后由 hpviewer 回复于 2013年12月06日 · 1482 次阅读
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  知名公司过劳死时有发生,而今,一些大公司不约而同出台创意休假、强行休假规则,引发媒体关注。

  据美国媒体 3 日报道,大众汽车公司规定在员工下班 30 分钟后关闭他们的邮件系统;高盛公司督促一线员工周末不加班;而创意企业 Quirky 公司更是强推“停电周”,让员工彻底在休假期间告别工作。

  每季度有一周强制停电

  近年来,互联网和智能手机让收发邮件更容易,也让一些公司员工隐形加班成为常态。而今,许多公司开始意识到,优秀的员工一定需要定期脱离工作。

  创意商品在线集市 Quirky 公司日前开创了一种独特的“停电周”制度来消除员工因高强度加班而产生的倦怠:公司每一季度都会有一周陷入强制停电状态,除了客服以外的所有员工都只能放假休息,以免员工去查看工作电子邮件。

  “我们所有人都放下手头的工作,”Quirky 公司 CEO 本·考夫曼(Ben Kaufman)说,“人开始疲惫不堪的时候,就需要远离办公桌,看看别的东西。”

  ### 老板休假员工才真正放松

  对于 39 岁的 Quirky 公司员工希林·马吉德(Shirin Majid)来说,公司领导层做出的这个决定非常重要。马吉德是该公司数字营销部门的负责人,平时总抱怨没有时间陪 9 个月的女儿艾拉。做了 17 年的公关工作,她没有一次休假不被公司的电话打搅。

  但上周休假是个例外。没有人能从公司打电话给她,因为办公室压根就没有人。

  “如果知道老板都在休假,你就可以放松很多,不担心会收到办公邮件,”她称,“可以心无旁骛地打个盹。”

  而对于 Quirky 公司来说,他们这个受到停电启发的休假创意似乎顺应了某种潮流,为公司带来了正面的能量:通用电气公司刚刚为他们投资了 3000 万美元。

  ### 高盛:不用因担心失业而加班

  在各大投行,员工过劳死的新闻不时见诸报端,高盛公司目前正在尝试的做法是,让员工在自己的工作岗位上感觉更多安全感,不必担心业绩不佳就面临失业。

  投行的入行不久的初级分析师往往拼命努力证明自己的价值,以至于损害健康甚至搭上生命。高盛决定将一年入行的分析师变成长期雇员,而不是把他们作为合同工。同时,还鼓励他们不要在周末加班。

  “这样做的目的是鼓励分析师把这里当做事业来做,”高盛投资银行全球主管大卫·所罗门称,“这是一场马拉松,而不是短跑。”

  ### 大众:关闭邮件系统强制休息

  过去几十年间,尽管技术进步提高了员工的工作效率,但同时也带来了额外的心理压力。

  信息过载也让人们对蜂拥而来的想法和点子无力应付。要改变现状,必须改变公司文化,如群发邮件的传统做法。

  大众汽车公司的做法如果有效,或许值得借鉴:一旦员工下班,系统就自动关闭这些员工的邮件系统,让他们彻底有个不被打扰的休息。

  而大众的竞争对手宝马也正在出台新规,形成新的管理文化,“注重工作时间以及可行性的界限”。公司没有透露新规细则,称在公布之前要先让员工熟悉规则的细节。

共收到 3 条回复
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哎 资本主义国家在邪路上越走越远

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你这是反存语法哇?

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因为加班要被罚钱或者发加班费?

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